گزارش کارآموزی رشته حسابداری و رشته مدیریت در بانک صادرات

اقتصاد کنونی جهان اقتصاد پولی است اغلب معاملات و مبادلات با پول صورت می پذیرد پول در فعالیتهای اقتصادی نقش بسیار تعین کننده ای دارد بدون استفاده از آن هزاران معامله گوناگون بازرگانی ، که هر روز شاهد انجام آنها هستیم ، غیر ممکن است

گزارش کارآموزی رشته حسابداری و رشته مدیریت در بانک صادرات

مقدمه:
اقتصاد کنونی جهان اقتصاد پولی است . اغلب معاملات و مبادلات با پول صورت می پذیرد . پول در فعالیتهای اقتصادی نقش بسیار تعین کننده ای دارد .بدون استفاده از آن هزاران معامله گوناگون بازرگانی ، که هر روز شاهد انجام آنها هستیم ، غیر ممکن است.
پاره ای از این معاملات که امکان پذیر هستند در صورت نبودن پول ، با دشواری و تاخیر فراوان صورت خواهد گرفت.
بنابر این ، حذف پول و به دنبال آن به کنار گذاشتن حرفه بانکداری از جوامع بشری غیر ممکن به نظر میرسد. زیرا در زندگی اقتصادی امروزی بانکها وظایف مهمی را بر عهده گرفته اند.
مثلا بانکهای تجاری بر خلاف سایر موسسات مالی که فقط می توانند موجودی های نقدی خود را قرض دهند، قادرند پول جدید ایجاد کنند و تا چند برابر موجودی های نقدی خود بر میزان قدرت خرید جامعه بیفزایند.
به طورکلی میتوان گفت که امروزه حرفه بانکداری ، تامین مالی سایر حرفه ها و کسب کارها را بر عهده دارد . بدین گونه ، بانک و بانکداری در تمامی جنبه های زندگی اقتصادی جوامع ریشه دوانده است.
با وجود این ، اگر نظام بانکی از کنترل خارج شود خلق و خوی استثماری و تجاوزگر پیدا خواهد کرد . در اینجا این سوال مطرح است که آیا حذف خلق و خوی استثمارگر و ظالمانه نظام بانکی ادامه دارد؟
آری . در چهارچوب بانکداری اسلامی بدون ربا، می توان به سوال فوق پاسخ مثبت داد . و باتحقق این آرزو است که ابزارهای پولی می توانند بالا رفتن سطح زندگی بشری و کرامت او را نوید دهند .

تاریخچه بانک صادرات ایران:
پانزدهم شهریور سال1331 موسسه ای اقتصادی به نام شرکت سهامی بانک با سرمایه 20 میلیون ریال که 50 درصد آن پرداخت شده بود در اداره ثبت شرکتها و مالکیتهای صنعتی تهران به ثبت رسید. این شرکت بعدها بانک صادرات و معادن نام گرفت. این بانک در 22 آبان همان سال و با سیزده نفر در طبقه دوم یک ساختمان در کوچه دولت معروف به کوچه مرغیها به طور رسمی شروع به کار کرد . شروعی که حتی در خوشبینانه ترین حالت در عرصه رقابت با بانکهای قدیمی و مقتدر دولتی ، موفقیت ویکه تازی را دشوار می نمود.
اهداف اجرائی این بانک خصوصی در سالهای اولیه تشکیل عبارت بود از :
دادن وام و سرمایه گذاری در فعالیتهای اقتصادی از قبیل صنایع و استخراج معادن و توسعه کشاورزی و جلب سرمایه های داخلی و پس اندازهای هر چند کوچک ، ایجاد شبکه وسیع بانکی در سراسر کشور و ارائه تسهیلات بانکی بهتر به مردم.
گسترش شعب:
تاسیس بانک صادرات ایران در نخستین گام ، ارمغان گرانبهائی برای بانکداری ایران بود ، چرا که برای اولین بار بانکداری و مراجعه به بانک را برای عموم مردم فراهم و تسهیل نمود . در آن زمان بانکها به صورت ادارات دولتی با مردم رفتار می کردند ، ولی بانک صادرات ایران با بهترین برخوردها و ایجاد شعب و ایجاد شعب در مکان هائی بسیار دور افتاده کار خود را آغاز کرد.
این شرایط و تفکر باعث شد که پس از یک سال و دو ماه دومین شعبه بانک صادرات و معادن در تاریخ دهم دیماه 1332در خیابان قزوین تهران با نام سینا آغاز به کار کند و با سیاست ارائه خدمات بیشتر به مردم در اقصی نقاط کشور ، روند رو به گسترش شعب خود را حتی در خارج از مرزهای جغرافیایی ادامه دهد . ضمن اینکه اولین شعبه خارج از کشور در سال 1340 شمسی در شهر هامبورگ آلمان رسما افتتاح شد و بلا فاصله در همان سال به موازات افتتاح شعب متعدد در داخل کشور شعب پاریس ، لندن و بیروت نیز تأسیس و آغاز به کار کرد .
به طوریکه در حال حاضر با بیش از 3250 شعبه در داخل کشور و 24 شعبه در نقاط مهم اقتصادی جهان به انجام عملیات مختلف بانکی مشغول است.

فهرست
مقدمه 
بخش اول- کلیّات
تاریخچه بانک صادارت 
بانك صادرات ، بعد ازپیروزی انقلاب 
گوشه ای از خدمات بانک صادرات 
افتخارات بانک صادرات 
طرح سپهر 
بخش دوم – عملیات بانکی
منابع 
مصارف 
خدمات 
اعتبار 
سپرده 
خدمات بانکی 
عملیات اعتباری 
عملیات مالی 
نظام بانکی بدون ربا 
سپرده قرض الحسنه 
سپرده های مدت دار 
انواع تسهیلات مالی 
بخش سوم – حسابداری
اسناد محاسباتی 
دفتر روزنامه 
دفتر معین 
دفتر کل 
فصول اصلی 
قرض الحسنه اعطائی 
مضاربه 
مشارکت مدنی 
فروش اقساطی 
اجاره به شرط تملیک 
معاملات سلف 
خرید دین 
مطالبات سرسید گذشته 
مطالبات معوق 
بستانکاران متفرقه 
سپرده سرمایه گذاری کوتاه مدت 
سپرده سرمایه گذاری بلند مدت 
پیش پرداخت مشتریان 
مضارعه 
مساقات 
حسابهای انتظامی 
بخش چهارم –مکاتبات و بایگانی
مکاتبات 
بایگانی

برچسب ها : گزارش کارآموزی رشته حسابداری و رشته مدیریت در بانک صادرات , گزارش کارآموزی در بانک صادرات , مدیریت , حسابداری , گزارش کارآموزی رشته حسابداری و رشته مدیریت در بانک صادرات , گزارش کارآموزی رشته حسابداری , گزارش کارآموزی رشته مدیریت , کارآموزی , گزارش کارآموزی , دانلود گزارش کارآموزی

گزارش کارآموزی و كارورزی سایت اینترنت دانشگاه

یکی از اهداف اساسی وبسیار مهم سیاستگذاران ، ایجاد ارتباط منطقی¬ وهماهنگ ِ صنعت ومحیط کار با دانشگاه و دانشجو می باشد که هم در شکوفائی و رشد صنایع مؤثر بوده و هم دانشجویان را از یادگیری دروس تئوری محظ رهایی داده و علم آنها را کاربردی تر کرده و باعث می شود آن را در عرصه عمل ،آزموده و به مشکلات و نابسامانیهای علمی وعملی محیط کار آشنا شده و سرمایه و

گزارش کارآموزی و كارورزی سایت اینترنت دانشگاه

مقدمه :       

      محل كارورزی بنده سایت اینترنت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهربود ، این سایت با متراژ 70  متر  و دارای 19 سیستم كامپیوتری كه 2 سیستم مربوط به مسئول سایت و 17 سیستم دیگر نیز برای استفاده آزاد دانشجویان اختصاص داده شده و مجهز به سیستم گرمایی و سرمایی نیز می باشد .

      یکی از اهداف اساسی وبسیار مهم سیاستگذاران ، ایجاد ارتباط منطقی­ وهماهنگ ِ صنعت ومحیط کار با دانشگاه و دانشجو می باشد که هم در شکوفائی و رشد صنایع مؤثر بوده و هم دانشجویان را از یادگیری دروس تئوری محظ  رهایی داده و علم آنها را کاربردی تر کرده و باعث می شود آن را در عرصه عمل ،آزموده و به مشکلات و نابسامانیهای علمی وعملی محیط کار آشنا شده و سرمایه و وقت خویش را در جهت رفع آنها مصرف نمایند، که برای جامعه ی در حال توسعه ما از ضروریات می باشد .

      مهمترین مزیت پذیرش من در سایتِ اینترنت دانشگاه ( محل كارآموزی ام)  پایین آوردن هزینه‌ی آن بود؛ یعنی خواهان این بودند كه دسته‌ای از كارها درون سازمان انجام ‌شوند بدون این كه هزینه زیادی در بر داشته باشند. یكی از مزایای پذیرش من در این مكان ، ارزیابی كار و شناسایی استعداد و آماده به كار بودنم بود كه با گزینش آنها، نیروی مجرب و آزموده ‌شده‌ای را برای آینده كاری خود فراهم كنند ( هیچ جانشینی برای تجربه عملی وجود ندارد ) . از نظر من نیز كارورزی ابزاری برای تبدیل زبان عمل به تجربه همچنین تلاشی برای ایجاد حلقه‌هایی بین محیط عملی و مراكز آموزشی همانند دیگر پروژه‌ها است. مدیریت اولین و مهمترین عامل در شكل‌گیری یك برنامه كارورزی ِ مؤثر می‌باشد. با برنامه‌ریزی صحیح می‌توان اهداف یك كارورزی را با اهداف یك سازمان در هم آمیخت و كارورزی را به عنوان یك راهكار در كنار دیگر نیروهای حل كننده و مشكل گشای برخی از مسائل درون سازمان به كار برد. البته در این میان نباید از حمایت كارورزان چشم‌پوشی كرد. برنامه‌ریزی و هدایت دانشجویان در امر كارورزی نه تنها تضمین كننده آینده آنهاست بلكه نیروی كار مناسبی را برای جامعه فردا آماده خواهد كرد. پس آیا بهتر نیست به جای اتكا بر منابع طبیعی كه روزی پایان می‌پذیرند به نیروهای انسانی اعتماد و اتكا كنیم و به پرورش نیروهای مستعد و مشتاقی بپردازیم كه به حقیقت سرمایه‌های اصلی هر كشوری محسوب می‌شوند؟

      از جمله فاكتورهای مهم برای تحولات عمیق در گسترش بیش از پیش فنی و حرفه‌ای تبیین نظام كارورزی است. شاید دور از واقعیت نباشد اگر بگوییم سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای به نوعی كارورزی علمی و حرفه‌ای مشاغل را بر عهده دارد .

      اینجانب در طی مدت حضور خود در محل کارآموزی استفاده های علمی و عملی خوبی نموده ،هر چند با توجه به زمان محدود 240 ساعته به همه ریزه کاریهای اجرایی و نظارتی ساخت یک سازه که حداقل 2 تا 3 سال به طول می انجامد واقف شدم ، با محیط كار آشنا شده و تا حدی آموخته های علمی و آموزشی خودم را به كار بردم و با برخی فنون علمی نیز آشنا شدم .

پیشنهاد های من در مورد محل كارآموزی  و رفع مشكل­های آن :

      افزایش تعداد كلاینت ها ، كارهایی ( از قبیل تایپ نامه های مربوط به اتاق پژوهشی ، سرچ ِ مطالب ها ی در خواستی برخی كاركنان دانشگاه و یا اساتید و ... ) كه بر عهده ی مسئول ِسایت نمیباشد را به او واگذار نكنند ، افزایش ساعت كار سایت ، محدود كردن ِ بعضی قسمتهای كاربری سیستم ( كنترل پنل ، درایو سیستم عامل ، و ... ) ، و ...

تعامل بیشتر بین  کارآموز  و سرپرستِ کارآموز .

      محل كارورزی برای كارورز باید محلی باشد كه با توجه به تعریف قانون كار و مبحث حمایت‌های شغلی از تمامی فاكتورهای لازم برخوردار باشد. محل كارورزی برای كارورز یا داوطلب، محلی است كه مدیریت آن از دانش فنی و به روز برخوردار بوده و به مهارت یا مهارتهای لازم مسلط باشد. در این مكان امكانات آموزشی (تئوریك) و عملی از حد نصاب آموزشی بالاتر است تا تداخلی ایجاد نگردد. محل كارورزی برای كارورز یا داوطلب محلی است كه تمامی شرایط استاندارد و لازم را برای كسب مهارت فنی، تخصصی و به‌روز كارورز در اختیارش قرار داده شود .

      از نظر من كارورزان باید بتوانند در صورت داشتن طرح یا طرحهای پژوهشی ، با هدایت سازمانی نظام هماهنگ شده سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای  با دیگر نظامهای كار و صنعتی ، طرح یا طرحهای مورد نظر خود را به مرحله اجرا درآورند كه این مساله برای من هیچ اتفاق نیفتاد .

بیان تعدادی از نقاط ضعف سایت :

      _  عدم حضور استاد راهنما (یا سرپرست كارآموز) و عدم ارتباط وی در حین كارآموزی : حضور استاد راهنما موجب اهمیت بخشیدن به كار دانشجو می شود و مدیران را نسبت به حضور دانشجو مسؤولیت پذیر می كند .

      _  نحوه ارزیابی كیفیت كارآموزی : در دانشگاه ما به میزان فراگیری و افزایش دانش عملی دانشجو در طی دوره كارآموزی توجه زیادی داده نمی‌شود و ارائه گزارش و دادن نمره بیشتر جنبه رفع تكلیف به خود گرفته است .

برچسب ها : گزارش کارآموزی و كارورزی سایت اینترنت دانشگاه , گزارش کارآموزی سایت اینترنت دانشگاه , گزارش كارورزی , گزارش کارآموزی , گزارش كارورزی , سایت اینترنت دانشگاه , کارورزی , کارآموزی , پروژه , پژوهش , مقاله , جزوه , تحقیق , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود جزوه , دانلود تحقیق

گزارش کارآموزی و كارورزی سایت اینترنت دانشگاه

یکی از اهداف اساسی وبسیار مهم سیاستگذاران ، ایجاد ارتباط منطقی¬ وهماهنگ ِ صنعت ومحیط کار با دانشگاه و دانشجو می باشد که هم در شکوفائی و رشد صنایع مؤثر بوده و هم دانشجویان را از یادگیری دروس تئوری محظ رهایی داده و علم آنها را کاربردی تر کرده و باعث می شود آن را در عرصه عمل ،آزموده و به مشکلات و نابسامانیهای علمی وعملی محیط کار آشنا شده و سرمایه و

گزارش کارآموزی و كارورزی سایت اینترنت دانشگاه

مقدمه :       

      محل كارورزی بنده سایت اینترنت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهربود ، این سایت با متراژ 70  متر  و دارای 19 سیستم كامپیوتری كه 2 سیستم مربوط به مسئول سایت و 17 سیستم دیگر نیز برای استفاده آزاد دانشجویان اختصاص داده شده و مجهز به سیستم گرمایی و سرمایی نیز می باشد .

      یکی از اهداف اساسی وبسیار مهم سیاستگذاران ، ایجاد ارتباط منطقی­ وهماهنگ ِ صنعت ومحیط کار با دانشگاه و دانشجو می باشد که هم در شکوفائی و رشد صنایع مؤثر بوده و هم دانشجویان را از یادگیری دروس تئوری محظ  رهایی داده و علم آنها را کاربردی تر کرده و باعث می شود آن را در عرصه عمل ،آزموده و به مشکلات و نابسامانیهای علمی وعملی محیط کار آشنا شده و سرمایه و وقت خویش را در جهت رفع آنها مصرف نمایند، که برای جامعه ی در حال توسعه ما از ضروریات می باشد .

      مهمترین مزیت پذیرش من در سایتِ اینترنت دانشگاه ( محل كارآموزی ام)  پایین آوردن هزینه‌ی آن بود؛ یعنی خواهان این بودند كه دسته‌ای از كارها درون سازمان انجام ‌شوند بدون این كه هزینه زیادی در بر داشته باشند. یكی از مزایای پذیرش من در این مكان ، ارزیابی كار و شناسایی استعداد و آماده به كار بودنم بود كه با گزینش آنها، نیروی مجرب و آزموده ‌شده‌ای را برای آینده كاری خود فراهم كنند ( هیچ جانشینی برای تجربه عملی وجود ندارد ) . از نظر من نیز كارورزی ابزاری برای تبدیل زبان عمل به تجربه همچنین تلاشی برای ایجاد حلقه‌هایی بین محیط عملی و مراكز آموزشی همانند دیگر پروژه‌ها است. مدیریت اولین و مهمترین عامل در شكل‌گیری یك برنامه كارورزی ِ مؤثر می‌باشد. با برنامه‌ریزی صحیح می‌توان اهداف یك كارورزی را با اهداف یك سازمان در هم آمیخت و كارورزی را به عنوان یك راهكار در كنار دیگر نیروهای حل كننده و مشكل گشای برخی از مسائل درون سازمان به كار برد. البته در این میان نباید از حمایت كارورزان چشم‌پوشی كرد. برنامه‌ریزی و هدایت دانشجویان در امر كارورزی نه تنها تضمین كننده آینده آنهاست بلكه نیروی كار مناسبی را برای جامعه فردا آماده خواهد كرد. پس آیا بهتر نیست به جای اتكا بر منابع طبیعی كه روزی پایان می‌پذیرند به نیروهای انسانی اعتماد و اتكا كنیم و به پرورش نیروهای مستعد و مشتاقی بپردازیم كه به حقیقت سرمایه‌های اصلی هر كشوری محسوب می‌شوند؟

      از جمله فاكتورهای مهم برای تحولات عمیق در گسترش بیش از پیش فنی و حرفه‌ای تبیین نظام كارورزی است. شاید دور از واقعیت نباشد اگر بگوییم سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای به نوعی كارورزی علمی و حرفه‌ای مشاغل را بر عهده دارد .

      اینجانب در طی مدت حضور خود در محل کارآموزی استفاده های علمی و عملی خوبی نموده ،هر چند با توجه به زمان محدود 240 ساعته به همه ریزه کاریهای اجرایی و نظارتی ساخت یک سازه که حداقل 2 تا 3 سال به طول می انجامد واقف شدم ، با محیط كار آشنا شده و تا حدی آموخته های علمی و آموزشی خودم را به كار بردم و با برخی فنون علمی نیز آشنا شدم .

پیشنهاد های من در مورد محل كارآموزی  و رفع مشكل­های آن :

      افزایش تعداد كلاینت ها ، كارهایی ( از قبیل تایپ نامه های مربوط به اتاق پژوهشی ، سرچ ِ مطالب ها ی در خواستی برخی كاركنان دانشگاه و یا اساتید و ... ) كه بر عهده ی مسئول ِسایت نمیباشد را به او واگذار نكنند ، افزایش ساعت كار سایت ، محدود كردن ِ بعضی قسمتهای كاربری سیستم ( كنترل پنل ، درایو سیستم عامل ، و ... ) ، و ...

تعامل بیشتر بین  کارآموز  و سرپرستِ کارآموز .

      محل كارورزی برای كارورز باید محلی باشد كه با توجه به تعریف قانون كار و مبحث حمایت‌های شغلی از تمامی فاكتورهای لازم برخوردار باشد. محل كارورزی برای كارورز یا داوطلب، محلی است كه مدیریت آن از دانش فنی و به روز برخوردار بوده و به مهارت یا مهارتهای لازم مسلط باشد. در این مكان امكانات آموزشی (تئوریك) و عملی از حد نصاب آموزشی بالاتر است تا تداخلی ایجاد نگردد. محل كارورزی برای كارورز یا داوطلب محلی است كه تمامی شرایط استاندارد و لازم را برای كسب مهارت فنی، تخصصی و به‌روز كارورز در اختیارش قرار داده شود .

      از نظر من كارورزان باید بتوانند در صورت داشتن طرح یا طرحهای پژوهشی ، با هدایت سازمانی نظام هماهنگ شده سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای  با دیگر نظامهای كار و صنعتی ، طرح یا طرحهای مورد نظر خود را به مرحله اجرا درآورند كه این مساله برای من هیچ اتفاق نیفتاد .

بیان تعدادی از نقاط ضعف سایت :

      _  عدم حضور استاد راهنما (یا سرپرست كارآموز) و عدم ارتباط وی در حین كارآموزی : حضور استاد راهنما موجب اهمیت بخشیدن به كار دانشجو می شود و مدیران را نسبت به حضور دانشجو مسؤولیت پذیر می كند .

      _  نحوه ارزیابی كیفیت كارآموزی : در دانشگاه ما به میزان فراگیری و افزایش دانش عملی دانشجو در طی دوره كارآموزی توجه زیادی داده نمی‌شود و ارائه گزارش و دادن نمره بیشتر جنبه رفع تكلیف به خود گرفته است .

برچسب ها : گزارش کارآموزی و كارورزی سایت اینترنت دانشگاه , گزارش کارآموزی سایت اینترنت دانشگاه , گزارش كارورزی , گزارش کارآموزی , گزارش كارورزی , سایت اینترنت دانشگاه , کارورزی , کارآموزی , پروژه , پژوهش , مقاله , جزوه , تحقیق , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود جزوه , دانلود تحقیق

کارآموزی اصول حسابداری پیمانکاری

این کاراموزی در باره اصول حسابداری پیمانکاری در32ص و در قالب ورد میباشد

کارآموزی اصول حسابداری پیمانکاری


مقدمه:


حسابداری یكی از علومی ‌است كه همه روزه اكثر افراد با آن سر وكار دارند و برخی به صورت تخصصی و برخی به صورت تجربی از آن استفاده می‌كنند. حسابداری این امكان را به ما می‌دهد كه میزان سوددهی و هزینه‌ها را به صورت علمی‌ و دلخواه تغییر دهیم. اطلاعات مربوط به ‌این رشته، مورد استفاده عموم مردم از مدیران صنایع، سرمایه‌گذاران، تجار و اصناف تا استفاده‌كنندگان محصولات و خدمات می‌باشد و باعث می‌شود تا اعداد و ارقام نامفهوم و گیج‌كننده به صورت اطلاعات جالب توجه و قابل نتیجه‌گیری در دسترس قرار گیرد.


فراگیری این فن به صورت تخصصی، نه تنها به صورت یك حرفه مطرح بلكه در زندگی خصوصی و شخصی نیز كارساز می‌باشد. به طور مثال نحوه صحیح بودجه‌بندی، تقسیم هزینه، تعیین قیمت تمام شده، روش‌‌های پیمانكاری، معاملات اوراق بهادار، تعیین استهلاك دارایی‌‌ها، انواع سرمایه‌گذاری، حسابداری با توجه به تورم و... از بحث‌‌های ارائه شده در این گروه می‌باشد. در پایان شاید بتوان حسابداری را به عنوان پایه اصلی صنعت، تولید و ارائه خدمات معرفی كرد. چرا كه بدون وجود حسابداری و ثبت دقیق و نتیجه‌گیری صحیح از اطلاعات، پایه اصلی شركت كه همان سرمایه و نقدینگی است به لرزه درآمده و چه بسا كه شركت را به انحلال بكشاند.


تنوع موسسات و گوناگونی فعالیت های مختلف اقتصادی در پهنه جهان، دانش و حرفه حسابداری را بر آن داشته تا در قالب مبـانی و اصـول عمومـی، راه حل های متناسبی را برای نگهداری حساب های فعـالیت های گوناگون، به نحـوی فراهم آورد كه صورت های مالی موسسات تصویر گویاتری از نتایج عملیات و وضعیت مالی ارائه دهند. از طرفی، فعالیت های موسسات اقتصادی در كشورهای مختلف در بستری از اوضاع و احوال اقتصادی و اجتماعی و در محدوده مناسبات حقوقی كشور انجام می شود و این عامل، به نوبه خود، جستجو و یافتن راه حل مناسب و مطلوب را در محدوده راه حل های متعارف در سطح بین المللی الزامی كرده است.


ارجاع طرح های ساخت و ساز ابنیه، تأسیسات و تجهیزات بزرگ از طرف كارفرمایان عمومی و خصوصی به پیمانكاران مختلف، انعقاد قراردادهای بلند مدت پیمانكاری برای اجرای طرح های یاد شده و انجام دادن فعالیت های ساخت و ساز در قالب این قراردادها توسط پیمانكاران، یكی از فعالیت های عمده اقتصادی است كه نیازمند روش های مناسب ثبت و ضبط معاملات و فعالیت های مالی، تهیه و تنظیم گزارش های درون سازمانی، اندازه گیری و شناخت درآمد و در نهایت تهیه و ارائه صورت های مالی متناسب برای پیمانكاران و كارفرمایان است.





فصل اول


 عملیات پیمانكاری





اركان اصلی عملیات پیمانكاری:


در هر نوع عملیات پیمانكاری اركان اصلی زیر وجود دارد:


كارفرما: شخص حقیقی یا حقوقی است كه به عنوان یك طرف قرارداد، عملیات اجرایی معینی را به پیمانكار ارجاع می كند.


پیمانكار: شخصی حقیقی یا حقوقی است كه به عنوان طرف دیگر قرارداد، عملیات اجرایی پیمان را به عهده می گیرد.


قرارداد: رابطه حقوقی بین طرفین است كه منشأ تعهد و التزام می باشد و شامل موضوع كار، مدت انجام كار، مبلغ قرارداد و تعهدات كارفرما و پیمانكار است.


موضوع قراردادهای پیمانكاری معمولاً ساختن یك دارایی یا دارایی های است كه در مجموع طرح واحدی را تشكیل می دهد.





انواع قراردادهای پیمانكاری:‌


قرارداهای پیمانكاری به حالت های مختلف تنظیم می شود اما معمولاً یكی از دو حالت كلی زیر را دارا است:


الف) قراردادهای مقطوع:


در این نوع قراردادها، پیمانكار با مبلغ مقطوعی به عنوان بهای كل پیمان و یا مبلغی یعنی برای واحد هر كار توافق می كند در برخی از موارد، بهای واحد هر كار یا مبلغ كل پیمان بر اساس تغییرات شاخص قیمت ها تعدیل می شود در این نوع قرارداد هزینه های مواد، مصالح و سایر هزینه ها با پیمانكار است كه اگر كمتر از مبلغی كه از كارفرما دریافت می كند خرج نماید برایش سود محسوب می شود.


ب) قراردادهای اساسی:


در این نوع پیمان ها، مخارج مجاز یا تعیین شده در قرارداد به پیمانكار تأدیه و در ازاء خدمات انجام شده درصد معینی از مخارج یا حق الزحمه ثابتی به پیمانكار پرداخت می شود.


یكی از خصوصیات قراردادهای پیمانكاری این است كه مدت اجرای قرارداد معمولاً به بیش از یك دوره مالی تسری می یابد ولی طول مدت اجرای قرارداد نباید ملاك شناخت قراردادهای پیمانكاری قرار می گیرد.


ج) قرار داد مدیریت اجرایی:


در این نوع قراردادها بهـای مواد و مصالح در مقابل ارائه صورت حساب به پیمانكار پرداخت می شـود و هر مبلغ معین و مشخص كه در ابتـدای قرارداد توافق شده و در پایان كار به عنوان حق الزحمه به پیمانكار پرداخت می شود.


در قرارداد نوع دوم كه قرارداد اساسی می باشد حق الزحمه درصدی از هزینه هاست اما در قرارداد نوع سوم حق الزحمه مبلغ مشخصی است و به هزینه ها مربوط نمی شود.





مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانكار:


مراحل اجرای طرح در موسسات خصوصی و عمومی تفاوت زیادی ندارند، و موسسات خصوصی تقریباً در اجرای عملیات پیمانكاری از تشریفات دولتی تبعیت می كنند. اجرای طرح های عمرانی در موسسات خصوصی همانند موسسات بخش عمومی تابع تشریفات خاصی است كه در 5 مرحله جداگانه آورده شده است:


مرحله 1- مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح:


موسسات بخش خصوصی معمولاً طرح های ساختمانی، تأسیسات و تجهیزاتی خود را با در نظر گرفتن منابع مالی، پیش بینی و سپس نقشه ها و اسناد و مشخصات اجرایی از روسا یا با كمك موسسان مشاور تهیه می كنند. مطالعات مقدماتی طرح شامل اقدامات زیر است:





1-1- خدمات تحقیقاتی و بنیادی:


مطالعات این مرحله شامل: مطالعات منطقی، اجتماعی و اقتصادی است كه بر مبنای نتایج حاصل از آن ها، تصمیم گیری كلی در مورد برنامه ها و شناخت طرح ها به عمل می آید.


2-1- مطالعات شناسایی طرح:


مطالعات این مرحله شامل: تحقیقات و بررسی های لازم به منظور تعیین هدف طرح، شناخت اجراء قشكله، داده ها و ستانده و هم چنین امكانات فنی و اجرایی با توجه به مصالح ساختمانی، تجهیزات، نیروی انسانی، سایر امكانات و محدودیت ها و بالاخره حدود سرمایه گذاری، زمان اجراء، كاسبات اقتصادی، تعیین بهره وری و تعیین اثرات اجتماعی و اقتصادی ناشی از اجرای طرح است. حاصل این مطالعات به شكل گزارشی تدوین می گردد كه مبنای اتخاذ تصمیم در مورد اقدامات بعدی خواهد بود.


3-1- تهیه طرح مقدماتی:


بعد از شناخت طرح و تعیین مشخصات كلی آن بر مبنای بررسی ها و یا مطالعات توجیهی حتی و اقتصادی خاص، مطالعات مقدماتی طرح انجام می شود. خدمات مربوط به مطالعات مقدماتی شامل مطالعات تحقیقاتی و آزمایش های لازم به منظور طراحی و تهیـه نقشـه های مقدمـاتی و مشخصـات كلی، تعییـن محل های مناسب و برآورد كلی ابعاد و حجـم كار و مخـارج هر یك از راه حل های پیشنهادی و هم چنین مقایسه و تعیین نكات مثبت و منفی هر راه حل و بازده اقتصادی و اثرات اجتماعی هر یك از آن هـا می باشد. تهیه كننـده طرح مقدمـاتی مناسب ترین راه حـل را با ذكـر دلیل لازم توجیه می كند مطالعات و تحقیقات، نقشـه برداری ها و بررسـی ها و آزمایش های این مرحلـه باید به اندازه ای كامل باشد كه امكان برآورد مخـارج دوره مطرح و هزینه های بهره برداری را به منظور اتخاذ تصمیم منطقی فراهم سازد و نتیجه این مطالعات و روش انجام مراحل بعد به شكل گزارشی تدوین می شود.


4-1- تهیه نقشه ها و مشخصات اجرایی طرح:


تصویب طرح مقدماتی توسط دستگاه اجرایی( مجری طرح ) ‌مبنای تهیه نقشه ها و مشخصات اجرایی طرح قرار خواهد گرفت. خدمات این مرحله شامل انجام مطالعات، بررسی ها، تحقیقات و نقشه برداری ها و آزمایش های لازم به منظور تهیه كلید اسناد عملیات اجرایی طرح از جمله: نقشه های اجرایی و مشخصات فنی اختصاصی، نقشه محل نتیجه آزمایش ها، برنامه زمانی اجرای كار، صنایع تهیه مصالح، برآورد مقادیر كار و پیش بینی دقیق مخارج اجرای طرح می باشد.


دفتر پیمانكار

دفتر كارفرما

ثبتی ندارد

هزینه مطالعاتی طرح           ××

                  بانك                                    ××

پرداخت بابت مطالعات مقدماتی طرح





مرحله 2- ارجاع كار به پیمانكار:


در ارجاع كار به پیمان كار مراحل زیر باید طی شود:


1-2- تكثیر اسناد و مدارك مناقصه:


بعد از تصویب گزارش ها، نقشه ها و سایر اسناد و عملیات اجرایی و حصول اطمینان از مهیا بودن زمین یا محل اجرای طرح، اسناد و مدارك مناقصه تكثیر و در اختیار شركت كنندگان در مناقصه قرار می گیرد.


2-2- دعوت از پیمانكاران برای انجام طرح:


بعد از آماده شدن اسناد و مدارك مناقصه، پیمانكاران به طریق زیر از نوع و مشخصات طرح مطلع می شوند و در صورتی كه مایل به اجرای طرح باشند، اسناد و مدارك مناقصه را از كارفرما یا مهندسین مشاور خریداری و برای بررسی و مطالعه در اختیار كادر فنی خود قرار می دهند.











دفتر پیمانكار

دفتر كارفرما

ثبتی ندارد

هزینه مطالعاتی طرح           ××

                  بانك                                    ××

پرداخت بابت مطالعات مقدماتی طرح





ارجاع به پیمانکار به 3 طریق انجام می شود:


الف) مناقصه عمومی:


در این روش مبلغ و مشخصات طرح و شرایط شركت در مناقصه از طریق درج آگهی در جراید به اطلاع داوطلبان شركت در مناقصه می رسد.


ب) مناقصه محدود:


در این روش دعوت نامه شركت در مناقصه برای شركت هایی ارسال می شود كه صلاحیت آن ها برای شركت در مناقصه قبلاً تعیین و نام آن ها در لیست واجدین شرایط شركت های پیمانكاری ( لیست خاص ) درج شده باشد. پس به دلیل تخصصی بودن یا ویژگی خاص كار از تعداد محدودی پیمانكار دعوت به عمل می آید.


ج) ترك مناقصه:


در مواردی كه تحت شرایط خاص و بنا به شخصیت مقامات اجرایی انجام مناقصه ممكن و یا به صرفه و صلاح نباشد. پیمانكار از طریق ترك مناقصه مستقیماً انتخاب می شود.


د) توافق قیمت:


در این روش در مواردی كه انجام مناقصه میسر و یا به مصلحت نباشد می توان طرح را با توافق قیمت به پیمانكار ارجاع داد.


3-2- تسلیم قیمت پیشنهادی و ضمانت نامه شركت در مناقصه:


چنـان چه كادر فنـی پیمانكار انجام پیمان را با توجه به امكانات پیمانكار عملی تشخیص می دهد، ‌قیمت كل كار را از روی نقشه ها محاسبه و پیشنهاد می كند قیمت پیشنهادی پیمانكار برای اجرای طرح همراه با سایر اسناد و مدارك مذبور در آگهی، نظیر ضمانت نامه بانكی در دو پاكت جداگانه- پاكت «الف» حاوی ضمانت نامه بانكی و كلیه اسناد و مناقصه و پاكت «ب» فقط شامل برگ پیشنهاد مبلغ كل- به كارفرما (مناقصه گزار) تسلیم می شود.


4-2- انتخاب پیمانكار:


كمیسیـون مناقصـه برای تعییـن برنده مناقصه، پیشنهادهای واصلـه را با رعایت آئین نامه معاملات دولتـی افتتاح و قرائت می كند. كمیسیون مزبور ابتدا پاكت الف را باز می كند و در صورتی كه پیمانكار تمامی شرایط مزبور در مناقصه را رعایت و كلیه مدارك را ارسال كرده باشد، مبادرت به افتتاح پاكت ب می كند. مناقصه گزار پس از ارزیابی پیشنهادها و تهیه جدول مقایسه، از بین پیشنهادهایی كه تمامی شرایط مناقصه را دارا باشد و از قیمت اعتدال خارج نباشد. مناسب ترین پیشنهاد از نظر مالی و سایر شرایط انتخاب و به عنوان برنده مناقصه معرفی می كند. ضمانت نامه شركت در مناقصه در صورتی كه برنده مناقصه از انعقاد قرارداد امتناع ورزد به نفع كارفرما ضبط خواهد و از نفر دوم برای عقد قرارداد دعوت می شود.


دفتر پیمانكار

دفتر كارفرما

پیمان در دست اجرا      ××

             هزینه شركت در مناقصه      ××

انتقال هزینه شركت در مناقصه به حساب پیمان در جریان ساخت

دارایی در جریان      ××

             هزینه مطالعاتی طرح      ××

انتقال هزینه مطالعاتی طرح به حساب دارایی در جریان تكمیل





مرحله 3- انعقاد قرارداد با پیمانكار:


پس از این كـه برنده مناقصـه تعیین شـد قراردادی بین پیمانكار و كارفرما منعقـد و ضمانت نامـه های شركت در مناقصه آزاد می شود. اهم مواردی كه در قرارداد پیش بینی می شود، شامل موارد زیر است:


1-3- نام طرفین قرارداد ( كارفرما- پیمانكار ).


2-3- موضوع پیمان:


اجرای عملیات كارهای اصلی، كارهای فرعی و كارهای جدید احتمالی است. كارهای فرعی عملیاتی را شامل می شود كه به منظور اجرا و نگهداری عملیات موضوع پیمان ضروری است، اما جزء كارهای اصلی پیمان محسوب نمی شود به طور كلی منظور از موضوع قرارداد مال یا عملی است كه هر یك از طرفین تسلیم یا انجام آن را به عهده می گیرند.


3-3- مبلغ پیمان:


مبلغـی كه پیمان براساس آن منعقد می شود و با توجه به شرایط عمومی پیمان مبلغی به آن اضافه یا كسر می گردد. دستگاه های اجرایی موظفند در ارجاع كارهای اضافی به پیمانكار یا تغییر در مقادیر كار مفاد بخش نامه به شرایط عمومی پیمان را رعایت كنند.


4-3- مدت پیمان:


مدتی است كه پیمانكار تعهد می كند در طی آن كارگاه را تجهیزات و عملیات مورد پیمان را اجرا كند.


5-3- تأییدات و تعهدات پیمانكار:


به طور خلاصه پیمانكار تأیید می كند كه هنگام تسلیم پیشنهاد، مطالعات كافی به عمل آورده و هیچ نكته ای باقی نمانده است كه بعداً بتواند در مورد آن به جهل خود استناد نماید.


6-3- تعهدات و اختیارات كارفرما:


كارفرما متهعد است كلیه زمین هایی را كه برای تأسیس و ایجاد كارگاه و انجام عملیات موضوع پیمان مورد نیاز است در تاریخ هـایی كه در برنامـه تفصیلی اجرایی منظم به پیمان پیش بینی شده است طبق صورت جلسـه به پیمانکار تحـویل دهـد. هم چنین كارفرما در مدت اجرای پیمان می تواند توسط دستگاه نظارت، مهندس مقیم و یا مأمورین دیگری عملیات پیمانكار را بازرسی كند.


7-3- ضمانت نامه انجام تعهدات:


در موقع امضاء قرارداد پیمانكار باید ضمانت نامه ای ( در حال حاضر 50% مبلغ اولیه پیمان ) از بانك مورد قبول كارفرما طبق نمونه ای كه معمولاً ضمیمه اسناد مناقصه است اخذ و تسلیم كارفرما كند. ضمانت نامه مذكور باید تاریخ تصویب صورت مجلس تحویل موقت موضوع پیمان معتبر توبه دستور كارفرما قابل تمدید باشد.


دفتر پیمانكار

دفتر كارفرما

پیمان در دست اجرا                         ××

سپرده نقدی ضمانت نامه پیش پرداخت   ××

                                                بانك      ××

ثبت كارمزد و سپرده نقدی ضمانت نامه پیش پرداخت

ثبتی ندارد





حساب انتظامی- ضمانت نامه پیش پرداخت   ××

      طرف حساب انتظامی- ضمانت نامه پیش پرداخت     ××    

ثبت صدور ضمانت نامه پیش پرداخت معادل 20% مبلغ اولیه پیمان



حساب انتظامی- ضمنت نامه پیش پرداخت     ××

    طرف حساب انتظامی- ضمانت نامه پیش پرداخت   ××     ثبت ضمانت پیش پرداخت شركت

حساب انتظامی- وثیقه ضمانت نامه پیش پرداخت ××

      طرف حساب انتظامی- وثیقه ضمانت نامه پیش پرداخت ××

ثبت ضمانت نامه پیش پرداخت





8-3- پیش پرداخت و ترتیب واریز آن:


كارفرما موافقت می كند به منظور تقویت بنیه مالی پیمانكار و تكمیل تجهیزات وی درصدی از مبلغ اولیه پیمان را به عنوان پیش پرداخت در مقابل ضمانت نامه بانكی پرداخت كند.


دفتر پیمانكار

دفتر كارفرما

بانك      ××

         پیش دریافت       ××

ثبت پیش دریافت پیمان

پیش پرداخت        ××

                بانك        ××

ثبت پیش پرداخت پیمان





9-3- جریمه تأخیر:

اگر كسی تعهد به امری كند یا تعهد نماید از انجام امری خودداری كند، در صورت تخلف مسئول خسارت طرف مقابل است، مشروط بر این كه جبران خسارت تسویه شده باشد و یا بر حسب قانون موجب زمان باشد توافق طرفین درباره میزان خسارت ممكن است به این شكل باشد كه میزان خسارت را قبلاً ارزیابی نمایند و در قرارداد مبلغ مقطوعی را معین كنند كه در صورت اجراء یا عدم اجـراء یا در صورت تأخیر قابل پرداخت باشد جریمه تأخیر معمولاً در موارد جداگانه ای در قراردادهای پیمانكاری پیش بینی می شود و خسارت و جرائم قابل پرداخت توسط پیمانكار كه ناشی از تأخیر و تكمیل كارها یا سایر علل باشد، تماماً به عنوان هزینه پیمان تلقی می گرد

برچسب ها : کارآموزی اصول حسابداری پیمانکاری , پروژه , تحقیق , مقاله , پژوهش , دانلود پروژه , دانلود تحقیق , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , کارآموزی , گزارش کارآموزی , حسابداری , پیمانکاری

دانلود گزارش کارآموزی در آموزش و پرورش

هدف و اهمیت آموزش و پرورش در كشور ما تربیت انسانهایی مؤمن و متعهد، دلسوز و از طرفی تربیت افراد با تجربه و دارای سطح علمی بالاتر می‌باشد

گزارش کارآموزی در آموزش و پرورش

هدف و اهمیت آموزش و پرورش در كشور ما تربیت انسانهایی مؤمن و متعهد، دلسوز و از طرفی تربیت افراد با تجربه و دارای سطح علمی بالاتر می‌باشد. چرا كه آموزش و پرورش تفكیك ناپذیر از هم دیگری می‌باشد. از آنجا كه آدمی از طریق حد مطلوبی از آموزش و پرورش به حد متعارفی از ذوق سلیم قدرت تخیل و تحلیل می‌رسد، همچنین در جامعه همه مسائل و پدیده‌ها بلافاصله به مرزهای تخصص و مهارت نمی‌رسدولی باید قبل از آن در ستون ذوق سلیم و قدرت دریافت انتقادی و تحلیلی افراد قرار گرفته پس بر همه دانشجویان علوم تربیتی و برنامه‌ریزی آموزشی ضروری است كه برای شناخت برخی مسائل آموزشی و پرورش خود را بهره‌مند از این حداقل نمایند. امادر  مدیریت آموزش و پرورش هم اصول  خط مشیهای بنیادی و هم سیاستهای اجرائی را مورد نظر قرار می‌دهد . و نباید انسانها را بعنوان یك ابزار تلقی كرد بلكه باید یك پل ارتباطی بین دانش‌آموزان و مدیران مدارس وجود داشته باشد. مدیران باید سعی و تلاش خود را برای بهتر عرضه كردن اطلاعات و انتقال معلومات به دانش آموزان را در نظر داشته باشند. تا بتوانند در امر آموزش و پرورش پیشرفتهای چشمگیری داشته باشند. امروزه متفكران تعلیم و تربیت و متخصصان در این رشته باید مقدمات حركت و هدایت آدمی ر ادر صراط مستقسم پرستش پروردگار فراهم آورد و او را به مرحله كمال انسانی تسهیل نماید از سوی دیگر افراد را با آخرین اساس آموزش و پرورش آماده كردن انسان برای آموزش عمومی. آموزش تربیتی و مهارتهای ملی كه در مجموعه اهداف تربیتی و آموزشی را تشكیل می‌دهند. در این مباحث نیز نباید نقش معلم را نادیده گرفت چرا كه كوششهای معلم در شكل دادن شخصیت كودك و نوجوان و انتقال دادن دانش و مهارت به این نسل سازنده می‌باشد. معلم از یكسو سوق دادن فعالیتهای اجرایی تربیتی به دانش آموزان و مشاركت فعال و خود انگیخته آنان در انجام برنامه‌های تربیتی از سوی دیگر، جایگاه ستادهای تربیتی را بگونه‌ای تحكم بخشیده است كه تمامی پیكره فضای آموزشی و تربیتی از سطح معلمین تا دانش آموزان را در بر گرفته است. پس در پایان باید تلاش و كوششهای دلسوزانه و خستگی ناپذیر كلیه افراد بخصوص معلمین و مجریان ستادهای تربیتی كه در امر آموزش و پرورش دادن افراد نقش بسزائی دارند كمال تقدیر و تشكر را بعمل آورد.

برچسب ها : دانلود گزارش کارآموزی در آموزش و پرورش , کارورزی در آموزش و پرورش , گزارش کارآموزی در آموزش و پرورش , دانلود گزارش کارآموزی در آموزش و پرورش , کارآموزی , گزارش کارآموزی , دانلود گزارش کارآموزی

کارآموزی در اداره مالیات

ایرانیان از زمان هخامنشیان برایدریافت مالیات وامورمالی كشور دفاتر وسازمانهای مرتبی داشتند در زمان ساسانیاناخذ مالیات صورت كاملتری داشت وسه نوع مالیات به نامهای اراضی ، سرشماری وسرانهدریافت می شد

کارآموزی در اداره مالیات

ایرانیان از زمان هخامنشیان برایدریافت مالیات وامورمالی كشور دفاتر وسازمانهای مرتبی داشتند . در زمان ساسانیاناخذ مالیات صورت كاملتری داشت وسه نوع مالیات به نامهای اراضی ، سرشماری وسرانهدریافت می شد . پس از ظهور اسلام ودر زمان حجاج بن یوسف ثقفی دفاتر مالیاتی ازفارسیبه عربی برگردانده شد اما در دوره سلجوقی با دستور عبدالملك كندری ، وزیر طغرل . دفاتر مالیاتی مجدداً به فارسی نگارش یافت .وزیرمالیه ، قبل از مشروطیت مامورشخص پادشاه بود وشاه تمام درآمدها وعواید كشور را در اختیار داشت ووزیر مالیه بودجهكشور را تنظیم می كرد ودر مركز هر استان مستوفی مسئول امور مالیاتی بود . اینمستوفیان عده ای كارمند داشتند كه به آنان میرزا می گفتند . رئیس مستوفی ها رامستوفی الممالك می گفتند كه لقب وزیر مالیه بود .یكی از درآمدهای وصولی در زمان قاجاراز تیول داری حاصل می شد وتیول داران كسانی بودن كه زمینهای دولتی در اختیار آنهاقرارمی گرفت وبا كمك كشاورزان از زمین بهره برداری می كردند وسالیانه مبلغی را بابتتیول داری به شاه می پرداختند . 

فهرست مطالب

 فصل 1 : معرفی سازمان امور مالیاتی

1-1) تاریخچه

1-2) تشكیل سازمانامورمالیاتی

1-3) نظام جامع مالیاتی

1-4) شر ح وظایف سازمان

فصل 2: انواع مالیات

2-1) مالیات بر اشخاص حقوقی

2-2-1) رسیدگی و نحوه تعیین درآمدمشمول مالیات مشاغل

2-2-2) تکلیف مودیان

2-2-3) معافیت های مالیاتی

2-2-4)هزینه های قابل قبول

2-2-5) مراجع حل اختلاف

2-2-6) تشویقات

2-2-7) جرائم

2-3) مالیات بر املاک

2-3-1) مالیات اجاره

2-3-2)مالیات بر نقل و انتقال املاك و سرقفلی

2-3-3) مالیات نقل و انتقال

2-3-3-1) تکالیف مودیان

2-3-4) مالیات بر در آمد املاك ( مالیات درآمد های متفرقه )

2-4) مالیات بر ارث

2-4-1) وراث از نظر قانونهای مالیاتی مستقیم

2-4-2) اموال مشمول مالیات بر ارث

2-4-3) نرخ مالیات بر ارث نسبت به سهم الارث

2-4-4) اموال زیر از مشمول مالیات بر ارث خارج است

2-4-5) وظیفه وراث

2-4-7) گواهینامه تسلیم اظهارنامه مالیات بر ارث

2-4-8) گواهینامه واریز مالیات بر ارث

2-4-9) مراجع حل اختلاف

2-5) مالیات بر حقوق

2-6) مالیات تکلیفی

فصل 3: نگهداری دفاتر

3-1) مشخصات دفاتر قانونی

3-2) سایر دفاتر، اسناد حسابداری و مدارك حساب

3-3) نحوه تحریر و نگهداری دفاتر قانونی

3-4) چگونگی تنظیم صورت های مالی نهایی

3-5) موارد رد دفاتر

فصل 4: پیشنهادات

4-1) اظهار نامه مستغلات

4-2) اظهار نامه مالیاتی مربوط به مشاغل فروشندگی

منابع

برچسب ها : کارآموزی در اداره مالیات , کارآموزی , اداره مالیات , پروژه , پزوهش , جزوه , مقاله , تحقیق , دانلود پروژه , دانلود پزوهش , دانلود جزوه , دانلود مقاله , دانلود تحقیق

کارآموزی در سازمان نقشه برداری كشور

عنوان کارآموزی در سازمان نقشه برداری كشور موضوع کارآموزی بررسی مقدماتی تداركات و سیستم انبارها رشته مهندسی کامپیوترنرم افزار

کارآموزی در سازمان نقشه برداری كشور

در زمینه اجرای كارآموزی اینجانب در سازمان نقشه برداری كشور درخصوص امكان سنجی، طراحی، ایجاد سیستم انبار اداره تدراكات گزارش حاضر بعنوان «كارآموزی» تهیه شده و جهت نمایاندن تصویر كلی و همه جانبه فعالیتهای اداره تدارك، نه تنها سیستم انبار بلكه كلیه سیستم های موجود مورد شناخت قرارگرفته اند این گزارش حاصل مصاحبه با پرسنل اداره تداركات و بازدید عینی از فعالیتهای این اداره می باشد. ارتباطات اداره تداركات بامحیط بیرونی شامل مدیریتها و واحدهای سازمان نقشه برداری و خارج از سازمان نیز دراین گزارش ملحوظ نظر واقع شده است ولی با توجه به گسترش سازمان نقشه برداری و سیستم های اداری و مالی آن سازمان از فعالیتهای اداره تداركات گزارش تهیه گردیده این گزارش شامل نتایج و ادامه فعالیتهای مذكور در سایر واحدهای سازمان نمی باشد و صرفاً در حیطه فعالیتهای اداره تداركات تهیه شده است، جهت ارائه بهتر ارتباطات و گردش اطلاعات اداره تداركات از تكنیك «نمودارهای مفهومی گردش اطلاعات» (DFD) استفاده شده است تاكلیه ارتباطات و ورودیها و خروجیهای سیستم فعلی به سهولت دردسترس خواننده قرار گیرند.

درقسمتهای دیگر گزارش، شرح ورودیها و خروجیها (فرمها، اطلاعات، درخواستها و …) و شرح كلیه فعالیت هریك از واحدهای اداره تداركات ذكر گردیده است.

قسمت اشكالات و نارسائیها شامل نتیجه گیری از آن بخش ازروشهای انجام كار است كه غیرمنطقی و غیراصولی بوده و یا اطلاعات و نحوه گردش اطلاعات جهت انجام صحیح و به موقع امور ناكافی تشخیص داده شده است.

قسمت اول – جایگاه سازمانی و تشكیلات اداره تداركات

1- جایگاه سازمانی اداره تداركات درسازمان نقشه برداری كشور

1-1-تداركات به عنوان یكی از ادارات امور اداری و خدمات درحوزه معاونت مالی اداری سازمان نقشه برداری جای دارد.

برچسب ها : کارآموزی در سازمان نقشه برداری كشور , کارآموزی , سازمان نقشه برداری كشور , تداركات و سیستم انبارها , گزارش کارآموزی , دانلود گزارش کارآموزی

کارآموزی کارخانه ایران خودرو

موضوع کارآموزی بانك اطلاعاتی برای سالن رنگ ایران‌خودرو

کارآموزی کارخانه ایران خودرو

تاریخچة تأسیس ایران خودرو :

شركت سهامی عام كارخانجات صنعتی ایران خودرو با هدف انجام امور تولیدی و صنعتی برای تأسیس كارخانجات اتوبوس سازی و ساخت قطعات و لوازم مختلف اتومبیل و تولید محصولاتی از این قبیل در تاریخ 27 مرداد 1341 با سرمایه تولید یكصد میلیون ریال و تعداد یك هزار سهم یكهزار ریالی به ثبت رسید.در سال 1341 عملاً فعالیّت خود را با تولید اتوبوس آغاز كرد.

ایران خودرو از اولین شركتهایی بود كه قانون گسترش مالكیت واحدهای تولیدی را به نحو كامل اجرا كرد و 49 درصد سهام آن به كاركنان و مردم واگذار شد.

براساس اعلام سازمان مالی در مرداد ماه سال 1372 سرمایه شركت بالغ بر 57 میلیارد ریال و تعداد سهام 57 میلیارد سهم بوده است و كل سهام متعلق به سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران است.

ساخت سواری :

براساس پروانه مورخ 25 اسفندماه سال 1344 وزارت اقتصاد (صنایع و معادن) به كارخانجات صنعتی ایران ناسیونال (ایران خودرو فعلی) اجاره داده شد.در مورد ساخت اتوبوس پیكان اقدام كند.

اجازه تأسیس كارخانه ساخت اتومبیل سواری از نوع چهار سیلندر در تارخ 20/6/1356 به این شركت داده شد.شركت فوق سپس براساس قراردادی با كارخانه Lotus انگلستان وابسته به گستره گرایسلر موفق به دریافت مجوز مونتاژ نوعی اتومبیل « هیلمن هانتر » و ساخت آن در ایران به نام پیكان شد.

اولین اتومیبل در سال 1346 ساخته شد.پیكان بود كه در دو مدل « دولوكس » و « كارلوكس » به بازار عرضه می شد.در این سال وانت پیكان و تاكسی هم به آن اضافه شد.در سال 1350 و 1351 شش مدل پیكان تولید می شد : مولوكس، وانت، كار، جوانان، تاكسی و اتوماتیك.

پس از تعطیلی خطوط تولیدی شركت تالبوت و لغو قرارداد بین آنان برای تأمین قطعات قوای محركه كه در سال 1364 استمرار تولید پیكان در داخل كشور در دستور كار قرار گرفت.

با تولید پیكان 1600 عملكرد پیكان بهبود یافت و در مصرف سوخت آن به میزان 30 درصد كاسته شد و قدرت خودرو نیز به میزان تقریبی 20 درصد افزایش یافت: خط تولید پیكان 1600 در تاریخ 13/9/1369 توسط ریاست جمهوری كشورمان افتتاح شد.

با توجه به قدمت طراحی بدنه پیكان و خارج از رده بودن تكنولوژی ساخت آن و نیاز شدید به سرمایه گذاری مجدد برای قالب های بدنه و تجهیزات مورد نیاز، ایران خودرو تصمیم گرفت از سال 1368 « پژو 405 » را در مدل های GLX , GL تولید كند.

این خودرو در سال 1987 میلادی با مدرنترین تكنولوژی آن زمان به عنوان جدیدترین مدل توسط پژو به بازار عرضه شد و در سال 1988 میلادی به عنوان جدیدترین و بهترین اتومبیل سال اروپا و همچنین به عنوان اتومبیل وارداتی به آمریكا انتخاب شد.

حط جدید تولید پژو 405 نیز در تاریخ 13/9/1369 توسط رئیس جمهور افتتاح شد.در ادامه مطالعات لازم برای توسعه ساخت داخل ایران خودرو اقدام به خرید بخشی از ماشین آلات تولیدی شركت تالبوت كرد تا پس از بازسازی و راه اندازی از آنها برای آموزش تكنولوژی نیروی انسانی، ارتقاء و تعمیق تكنولوژی خودروسازی و فعالیت فنی مهندسی مربوطه در كارخانه های ایرانی تولید قطعات یدكی قوای محركه پیكان های موجود و تولید قطعات یدكی خودروهای آتی استفاده كند.

ساخت مینی بوس :

در سال 1344 ساخت و تولید مینی بوس مدل 309 و كرمر در مجتمع شمال شركت آغاز شد با به بازار آمدن مدل مینی بوس 309 مرسدس بنز در اروپا در سال 1347.ایران ناسیونال (ایران خودرو فعلی) تولید مدل قدیمی مینی بوس را تعطیل و مدل 504 جدید را به بازار عرضه كرد.

محصول جدید این كارخانه به نام مینی بوس 309 سقف بلند تحت عنوان « سینما سیار » طراحی در تاریخ 30/6/1369 راه اندازی و اولین نمونه آن تولید شد.

محصول جدید كارخانه مینی بوس سازی به نام « كاروان پاك » به منظور ارائه در هجدهمین نمایشگاه بین المللی تهران با استفاده از موتور و شاسی مینی بوس 508 سقف بلند و در تاریخ 16/6 1371 اولین نمونه آن تولید شد.

ساخت اتوبوس :

تولید اتوبوس در این كارخانه، از سال 1342 با ساخت اتوبوس مدل بنز، تحت لیسانس بنز آلمان آغاز شد.در سال 1349 با بهره برداری از خط جدید اتوبوس های مدل 302 مرسدس بنز ظرفیت تولید به 6 دستگاه در روز افزایش یافت.

به منظور نوسازی كارخانه اتوبوس سازی و بهره گیری از تكنولوژی پیشرفته و برای افزایش كیفیت و تعداد اتوبوس با استانداردهای جدید از سال 1361 پروژه افزایش تعداد اتوبوس زیر نظر سازمان مهندسی ایران خودرو در سالنی به مساحت 48000 متر مربع آغاز و سپس كارخانه با نظارت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران ادامه یافت.

برچسب ها : کارآموزی کارخانه ایران خودرو , کارآموزی , کارخانه ایران خودرو , بانک اطلاعاتی , سالن رنگ , گزارش کارآموزی , دانلود گزارش کارآموزی , کارآموزی