بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی
![بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی](http://maghale2020.filenab.com/files/product-images/default5.jpg)
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 20 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 25
پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی در 25 صفحه ورد قابل ویرایش
قیمت فایل فقط 3,500 تومان
بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی
تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی
چكیده
نیروی انسانی نقش سازنده و كلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از اركان رشد و بقای سازمان محسوب میگردد .در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده میكنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی كارآمد و متخصص. از آنجا كه ویژگیهای فردی منابع انسانی با اثربخشی سازمانی رابطه دارد، در این راستا محققین برای دستیابی به نتایج مطلوب هدفهای علمی و كاربردی را مدنظر قرار دادهاند. بدین منظور قصد بررسی و پاسخگویی به این سوالات را دارند: (1) آیا بین سابقه كاری منابع انسانی واثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجوددارد؟ (2) آیا بین تحصیلات منابع انسانی و اثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ (3) آیا بین شخصیت منابع انسانی و اثربخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ در این تحقیق، سابقه كار، تحصیلات و شخصیت متغیر مستقل و اثربخشی متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. با توجه به سوالات تحقیق سه فرضیه برای آن تدوین گردید كه برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها پرسشنامه 47 سوالی طراحی، توزیع و جمع آوری شد. پس از بررسی و تحلیل سوالات و آزمون فرضیه ها به روش «كای دو» مشخص گردید كه بین سابقه كاری منابع انسانی و اثربخشی (فرضیه اول ) رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین تحصیلات و شخصیت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی (فرضیه دوم و سوم ) رابطه معنی داری وجود دارد.
توضیح : این مقاله در ماهنامه مدیریت مدرسه منتشر خواهد شد.
كلیدواژه : اثربخشی؛ Effectiveness؛ شخصیت؛ Personality؛ تجربه كاری؛ Experience؛ تحصیلات؛ Education؛ منابع انسانی؛ Human Resources
1- مقدمه
از زمانی كه علم مدیریت و سازمان در اوائل سال 1900 به سرعت بسط یافت، تكاملی درباره ماهیت و وظیفه سازمانها و معیار اثربخشی سازمانی پدیدار گشت. این مفاهیم در تعامل پویا و همگام با موسسات و كمپانی های بزرگ جوامع جهانی رو به رشد، رشد نموده و تكامل یافت. در طول تاریخ یك صد ساله نیز مفاهیم ناب و اصلی در باره افراد، سازمانها، كارگران، مدیران، سیستمها و شبكه ها رشد پیدا نموده و باعث شكل دهی به اندیشه و رفتار مدیران، كاركنان و سیاستگذاران گردید (بیكر و برنچ 2002). دنیای امروز دنیای سازمانهاست و نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، متولیان آن محسوب میشوند.
امروزه بیش از هر زمان مشخص شده است كه رشد و توسعه سازمانها و در پی آن جوامع در گرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است (رحمانپور ص3). در حال حاضر سازمان بشری مانند گذشته نیست به ویژه نیروی كار به طور قابل توجهی در حال تغییر است. از این رو لازم است مدیران خود را با الگوها و گرایشات مختلف افراد هماهنگ نموده و آماده باشند تا آنها را برهم منطبق نمایند (سیدجوادین 1383، 19). بی شك در جهان پر شتاب و سرشار از تحول و رقابت امروز آنچه موجبات تحقق مزیت رقابتی سازمانها را تضمین میكند، نیروی انسانی با كیفیت، خلاق و پویاست. ازاین روست كه در عصر حاضر منابع انسانی بنای اصلی فرآیند افزایش كارائی و اثربخشی و با ارزشترین سرمایه و كلید طلایی رقابت قلمداد شده است (تیموری نژاد). بدین سبب مدیریت منابع انسانی كه عهده دار بخشی از وظائف اصلی مدیریت بود و بعنوان رویكردی جامع به مدیریت استراتژیك قلمداد میشد، ظهور پیدا نمود. مدیریت منابع انسانی یعنی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی جهت نیل به اهداف سازمان (سعادت 1381، 1).
7- روشها و ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات
در این تحقیق ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد كه مندرجات آن با توجه به فرضیات تحقیق و اطلاعات مربوط به ادبیات تحقیق كه در خلال مطالعات كتابخانه ای و اسنادی، جمع آوری و تدوین شده است. سؤالات 1 و 2 و 3 و 6 و 7 و 8 شامل اطلاعاتی راجع به كاركنان و آموزشگاه میباشد. در این سؤالات از كاركنان (نمونه ها) خواسته میشود جنسیت، وضعیت تاهل، سن، سطح سازمانی، مقطع تحصیلی و نوع آموزشگاه را درج نمایند. سؤال 4 مربوط به تحصیلات (از اجزاء متغیر مستقل)، سؤال 5 مربوط به سابقه كار (از اجزاء متغیر مستقل)، سؤالات 9 الی 35 مربوط به شخصیت (از اجزاء متغیر مستقل) و سؤالات 36 الی 47 مربوط به متغیر تابع یعنی اثر بخشی است. نتایج بدست آمده از پرسشنامه ها در غالب جداول و نمودارها ارائه شده كه جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها از آنها استفاده به عمل آمده است.
قیمت فایل فقط 3,500 تومان
برچسب ها : بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی , پایان نامه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی , مقاله بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی , پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی , تحقیق بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی , دانلود پایان نامه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی مناب
Screen-reader users, click here to turn off Google Instant.
Google
About 72,900 results (0.52 seconds)
Search Results
پروژه بررسي تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي
sos-mooshaki.rozblog.com/پروژه-بررسي-تأثير-ويژ...
Translate this page
پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی در 34 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. چکیده. نیروی انسانی نقش سازنده و .
پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس ...
lightmoone.madblog.ir/post/2571
Translate this page
Jun 17, 2016 - اینک شما با جستجوی ((پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی)) وارد صفحه فروش فایل دانلودی -پروژه ...
تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی
anjomanemodiran.ir/.../343-تأثیر-ویژگیهای-فردی-م...
Translate this page
(2) آیا بین تحصیلات منابع انسانی و اثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری .... شناسایی و بررسی تاثیر ویژگیهای فردی کارکنان بر اثر بخشی در مدارس غیر ...
پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس ...
shahbrain.aslblog.ir/post/1012
Translate this page
Jun 8, 2016 - پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی. امیدواریم از خرید خود بهره کافی را برده و به موفقیت نزدیکتر ...
پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس ...
parvaner.aslblog.ir/post/2202
Translate this page
محقق گرامی،شما با جستجوی پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی وارد این صفحه شده اید محصول دانلودی(پروژه بررسی ...
پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس ...
guitaristej.ruzblog.com/post3149.php
Translate this page
با سلام،محصول دانلودی +{{پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی}}+آماده ارائه به جویندگان عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ...
پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس ...
full.pishroblog.ir/Post/400
Translate this page
4 days ago - پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی در 25 صفحه ورد قابل ویرایش. دانلود پروژه بررسی تأثیر ...
پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس ...
thesisdl.ir/.../پروژه-بررسی-تأثیر-ویژگیهای-فردی-م...
Translate this page
پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی. می 28th, 2016 بدون دیدگاه. ما اولین نیستیم ولی بی شک برترین هستیم
تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي ...
takrom.ir/?p=236284
Translate this page
2 days ago - تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي ... پس از بررسي و تحليل سوالات و آزمون فرضيه ها به روش «كاي دو» مشخص ...
پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس ...
sigma.test.com/product-196218-پروژه-بررسي-تأثي...
Translate this page
پروژه بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی در 34 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. چکیده. نیروی انسانی نقش سازنده و ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Yazd - From your search history - Use precise location
- Learn more
Help Send feedback Privacy Terms