تعهد سازمانی و کاری

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود كه یكی از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاری» است این مفهوم كه امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذكور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فر

تعهد سازمانی و کاری

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود كه یكی از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاری» است. این مفهوم كه امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذكور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شكل می‌گیرد كه او را مایل به ابقا در سازمان می‌كند.

درباره اینكه چه عاملی به وجود آورنده این تعهد در افراد است دو دیدگاه كاملا متفاوت ارایه شده است كه یكی از آنها تعهد را امری عاطفی یا نگرشی می داند. و دیدگاه دیگر به آن به عنوان امری رفتاری می‌نگرد كه در جهت كسب منافع بیشتر در فرد شكل می‌گیرد.

صرف نظر از تفاوت این دو دیدگاه آنچه مسلم است این است كه تعهد موجد بهره‌وری است،‌زیرا افزایش تعهد، (در حد مطلوب) موجب ارتقاء سازگاری فرد با سازمان و مقاومت او در برابر تعبیرات، بروز خلاقیت های فردی، و نیز استفاده كارآمد از منابع انسانی می شود كه این همه خود افزایش بهره‌وری را در پی خواهد داشت. (خاكی،95: 1376)

نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست و هر چه این سرمایه ازكیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار باشد احتمال،‌ موفقیت، بقاء و ارتقاء‌سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید بهبود كیفی نیروی انسانی را مورد توجه خاص قرار داد. چرا كه هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد،‌ اما تنها آموزشهای تخصصی شامل این اقدام نمی‌گردد. بلكه بهبود نگرش و تعدیل ارزشهای افراد نیز شامل می‌شود یكی از مهمترین این نگرش‌ها تعهد سازمانی است.

تعهد سازمانی نگرشی درباره وفاداری كاركنان به سازمان و فرایندی مسمتر است كه به واسطه مشاركت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند. (مقیمی 83ص302)

درمیان همه انواع تعهد،‌ تعهد سازمانی لذت بخش‌تر پر جاذبه‌تر و رایج‌تر به نظر می‌رسد. این علاقه مندی و توجه از مطالعات متعددی كه روابط بین تعهد سازمانی و پیش شرطها و پی آمدهایش را بررسی نموده‌اند،‌ قابل مشاهده است.

دلیل عمده و اصلی چنین علاقه و توجه، این است كه تعهد سازمانی بعنوان یك نگرش قادر است ترك خدمت كاركنان را بهتر از سایر نگرشهای‌ كاری مانند رضایت شغلی پیش بینی نماید. بعلاوه استدلال شده است،‌ سازمانهای كه دارای اعضای با سطح بالای تعهد سازمانی هستند. عملكرد بهتر و بهره‌وری بیشتر و غیبت و تاخیر كمتری دارند. (اشرفی، 2: 1374)

توجه به تعهد نیروی انسانی شاغل در سازمانهای دولتی وخصوصی نسبت به سازمان یا موسسه متبوع خود از اهمیت وجایگاه خاص برخوردار است و شركت ملی نفت نه تنها از این قاعده مستثنی نیست بلكه با توجه به جایگاه مهم این صنعت در جامعه واهمیت رشد و توسعه اقتصادی كشور تعهد كاركنان نسبت به شركت و حفظ نیروی كارآمد توجه خاصی را می‌طلبد.

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول : طرح تحقیق

ضرورت و اهمیت مساله

بیان مساله

اهداف پژوهش

فرضیات پژوهش

سوالات پژوهش

تعریف متغیرهای پژوهش

فصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش)

بخش اول :

مقدمه

مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن:

تمایل باطنی به تعهد

مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی

ایجاد تعهد سازمانی

مدل سه بخشی آلن و می یر

دو دیدگاه كلی در تعهد سازمانی

فرایند ابعاد تعهد سازمانی

مطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانی

سطوح تعهد سازمانی

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

شیوه های تقویت تعهد كاركنان در سازمان

بازار كار داخلی و تعهد سازمانی

تاثیر فرایند جامعه پذیری بر تعهد سازمانی

منابع و مآخذ

برچسب ها : تعهد سازمانی و کاری , تعهد سازمانی و کاری , تعهد , تعهد سازمانی , سازمان , بازار کار داخلی , جامعه پذیری , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

تعهد سازمانی و کاری

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود كه یكی از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاری» است این مفهوم كه امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذكور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فر

تعهد سازمانی و کاری

لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود كه یكی از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاری» است. این مفهوم كه امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذكور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شكل می‌گیرد كه او را مایل به ابقا در سازمان می‌كند.

درباره اینكه چه عاملی به وجود آورنده این تعهد در افراد است دو دیدگاه كاملا متفاوت ارایه شده است كه یكی از آنها تعهد را امری عاطفی یا نگرشی می داند. و دیدگاه دیگر به آن به عنوان امری رفتاری می‌نگرد كه در جهت كسب منافع بیشتر در فرد شكل می‌گیرد.

صرف نظر از تفاوت این دو دیدگاه آنچه مسلم است این است كه تعهد موجد بهره‌وری است،‌زیرا افزایش تعهد، (در حد مطلوب) موجب ارتقاء سازگاری فرد با سازمان و مقاومت او در برابر تعبیرات، بروز خلاقیت های فردی، و نیز استفاده كارآمد از منابع انسانی می شود كه این همه خود افزایش بهره‌وری را در پی خواهد داشت. (خاكی،95: 1376)

نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست و هر چه این سرمایه ازكیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار باشد احتمال،‌ موفقیت، بقاء و ارتقاء‌سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید بهبود كیفی نیروی انسانی را مورد توجه خاص قرار داد. چرا كه هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد،‌ اما تنها آموزشهای تخصصی شامل این اقدام نمی‌گردد. بلكه بهبود نگرش و تعدیل ارزشهای افراد نیز شامل می‌شود یكی از مهمترین این نگرش‌ها تعهد سازمانی است.

تعهد سازمانی نگرشی درباره وفاداری كاركنان به سازمان و فرایندی مسمتر است كه به واسطه مشاركت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند. (مقیمی 83ص302)

درمیان همه انواع تعهد،‌ تعهد سازمانی لذت بخش‌تر پر جاذبه‌تر و رایج‌تر به نظر می‌رسد. این علاقه مندی و توجه از مطالعات متعددی كه روابط بین تعهد سازمانی و پیش شرطها و پی آمدهایش را بررسی نموده‌اند،‌ قابل مشاهده است.

دلیل عمده و اصلی چنین علاقه و توجه، این است كه تعهد سازمانی بعنوان یك نگرش قادر است ترك خدمت كاركنان را بهتر از سایر نگرشهای‌ كاری مانند رضایت شغلی پیش بینی نماید. بعلاوه استدلال شده است،‌ سازمانهای كه دارای اعضای با سطح بالای تعهد سازمانی هستند. عملكرد بهتر و بهره‌وری بیشتر و غیبت و تاخیر كمتری دارند. (اشرفی، 2: 1374)

توجه به تعهد نیروی انسانی شاغل در سازمانهای دولتی وخصوصی نسبت به سازمان یا موسسه متبوع خود از اهمیت وجایگاه خاص برخوردار است و شركت ملی نفت نه تنها از این قاعده مستثنی نیست بلكه با توجه به جایگاه مهم این صنعت در جامعه واهمیت رشد و توسعه اقتصادی كشور تعهد كاركنان نسبت به شركت و حفظ نیروی كارآمد توجه خاصی را می‌طلبد.

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول : طرح تحقیق

ضرورت و اهمیت مساله

بیان مساله

اهداف پژوهش

فرضیات پژوهش

سوالات پژوهش

تعریف متغیرهای پژوهش

فصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش)

بخش اول :

مقدمه

مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن:

تمایل باطنی به تعهد

مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی

ایجاد تعهد سازمانی

مدل سه بخشی آلن و می یر

دو دیدگاه كلی در تعهد سازمانی

فرایند ابعاد تعهد سازمانی

مطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانی

سطوح تعهد سازمانی

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

شیوه های تقویت تعهد كاركنان در سازمان

بازار كار داخلی و تعهد سازمانی

تاثیر فرایند جامعه پذیری بر تعهد سازمانی

منابع و مآخذ

برچسب ها : تعهد سازمانی و کاری , تعهد سازمانی و کاری , تعهد , تعهد سازمانی , سازمان , بازار کار داخلی , جامعه پذیری , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

proje
Google
تقریباً ۳۵۹٬۰۰۰ نتیجه (۰٫۶۱ ثانیه)
اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنید
مقاله تعهد سازمانی و کاری
bankmaghale.ir/مقاله-تعهد-سازماني-و-كاري/
مقاله تعهد سازمانی و کاری مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۹۵ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دنلود مقاله تعهد سازمانی و ...
مقالات ISI تعهد سازمانی : 77 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی
isiarticles.com › دسته بندی موضوعی مقالات ISI › مدیریت منابع انسانی
تعهد سازمانی عبارت از حالتی است که کارگر سازمان به خصوص، هدف هایش را معرف خود می .... پشتیبانی همکار و تعهد سازمانی: مطالعه مقایسه ای از کارکنان مشغول به کار ...
SID.ir | اخلاق کار اسلامي و تعهد سازماني در ميان کارکنان ...
fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=195307
توسط انصاري محمداسماعيل
اخلاق کاري در ساليان اخير به دنبال شکست شرکت هاي بزرگ و بحران هاي غرب اهميت بسياري پيدا کرده است. هدف اصلي مطالعه، بررسي رابطه ميان اخلاق کار اسلامي و تعهد ...
تعهد سازمانی و کاری - فایل ناب
pdf1.filenab.com/product-55607-aa.aspx
تعهد سازمانی و کاری تعهد تعهد سازمانی سازمان بازار کار داخلی جامعه پذیری مقاله پژوهش تحقیق پروژه دانلود مقاله دانلود پژوهش دانلود تحقیق دانلود پروژه.
مقاله بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت ...
www.civilica.com/Paper-NCECEJ01-NCECEJ01_065=بررسی-رابطه-بین-اخلاق-کار-...
مقاله بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در دبیران شهرستان ارسنجان, در کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی (National ...
تعهد سازمانی و کاری - فولدر آنلاین
folderonline.ir › فایل ها › علوم انسانی
۲ روز پیش - تعهد سازمانی و کاری. تعداد صفحات: 41 صفحه-. مقدمه : لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودي او در مديريت و مطرح شدن بحث مديريت روابط انساني در سازمان ها،‌ ...
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری - پردیس وب - روز فا
pardiswebc.ruzfa.ir/post/1151
۲ روز پیش - ما اولین نیستیم ولی بی شک برترین هستیم نام محصول دانلودی: پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری درجه کیفی و رضایت از دانلود:عالی پایان نامه ...
اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم ...
ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_id=5017
توسط انصاری - ‏2013
هدف اصلی مطالعه، بررسی رابطه‌ی میان اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و ابعاد سه‌گانه آن شامل تعهد عاطفی، مستمر، و هنجاری است. پژوهش حاضر به روش توصیفی- ...
magiran.com:اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني در ميان كاركنان ...
www.magiran.com/view.asp?Type=pdf&ID=1143627
هدف اصلي مطالعه، بررسي رابطه ي ميان اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني و ابعاد سه گانه آن شامل تعهد عاطفي، مستمر، و هنجاري است. پژوهش حاضر به روش توصيفي- ...
تعهد سازمانی و کاری | عکس ,عکس های جالب و دیدنی
picture.iranoo.ir/2016/05/27/تعهد-سازمانی-و-کاری/
۳ ساعت پیش - تعهد سازمانی و کاری دسته: مدیریت بازدید: 2 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 173 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 84. لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی ...
رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت ... - نشریه ...
ijbioethics.ir/fa/ManuscriptDetail?mid=27
نتایج حاکی است که بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی پرستاران رابطه‌ای معنادار وجود دارد، ولی بین اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد.
تعهد سازماني و کاري - هیمیانگ - رز بلاگ - متفاوت ترين ...
himyang.rozblog.com/post/242
۱۹ ساعت پیش - تعهد سازماني و کاري 1 . پایان نامه درباره تعهد سازمانی و کاری – رشته مدیریت | مرجع دانلود…, تعهد سازماني و کاري,هیمیانگ.
تعهد سازمانی و کاری
maghale2020.rozblog.com/post/330/-تعهد-سازمانی-و-کاری-.html
۱۹ ساعت پیش - تعهد سازمانی و کاری دسته: مدیریت بازدید: 2 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 173 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 84 لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی ...
[PDF]راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اد - دانشگاه تهران
https://jsm.ut.ac.ir/pdf_21925_68d74e8ccc46cde5f90bc05f457a6753.html
توسط حسینی - ‏2009
ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ادارة ﻛﻞ ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ اﺳﺘﺎن. اﺻﻔﻬﺎن ﺑﻮد . روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ. –. ﻫﻤﺒﺴﺘﮕ. ﻲ و ﺟﺎﻣﻌﺔ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﻛﻠﻴﺔ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ادارات ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ...
رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در بین کارکنان ...
harold.jrl.police.ir/content.php?pagename=show-article&journal_id=22...id...
یکی از مفاهیمی که امروزه می توان از آن به عنوان یکی از عوامل بروز تعهد سازمانی یاد کرد، مربوط به ویژگی های شخصیتی افراد در محل کار است. اعتیاد به کار یکی از این ...
پایان نامه تعهد سازمانی و کاری
www.asemankafinet.ir/post/1773/13--پایان-نامه-تعهد-سازمانی-و-کاری.aspx
۱۱ آذر ۱۳۹۳ ه‍.ش. - پایان نامه رشته مدیریت با عنوان تعهد سازمانی و کاری در 61 صفحه - بصورت ورد - با قیمت بسیار عالی هفت هزار تومان بفروش می رسد . فهرست مطالب.
تعهد سازمانی و کاری - دانلود مطالب دانشجویی و عمومی
fileforosh.avablog.ir/post/1001/تعهد+سازمانی+و+کاری
۱ روز پیش - تعهد سازمانی و کاری. لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها، تحقیقات مربوط به رفتار ...
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت ...
www.noormags.ir/.../رابطه-بین-کیفیت-زندگی-کاری-و-تعهد-سازمانی-اعضای-هیأت-ع...
رقیه فخرپور,یوسف یاوری,علی محمد امیرتاش,فریدون تندنویس ; مجله: مدیریت ورزشی ; تابستان 1391 - شماره 13 ;
رابطه تعهد و وجدان کاری با تعهد سازمانی - پایگاه مجلات ...
www.noormags.ir/view/fa/articlepage/.../رابطه-تعهد-و-وجدان-کاری-با-تعهد-سازمانی
احمد پور,علی شایمی ; مجله: توسعه مدیریت ; اسفند 1378 و فروردین 1379 - شماره 11 و 12 ;
[PDF]ي ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﻴﺰان ﺑﻬﺮه وري در
jedu.miau.ac.ir/pdf_1030_459984d004c001ae0645e5af0b624419.html
ي ﻣﻴﺎن ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و. ﻣﻴﺰان ﺑﻬﺮه وري در ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠـﻮم ﭘﺰﺷـﻜﻲ ﺷﻬﺮﺳـﺘﺎن ﺟﻬـﺮم ﺑـﻮد . روش ﭘـﮋوﻫﺶ از ﻧـﻮع. ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺟﺎﻣﻌﻪ. ي آﻣﺎر. ي ﺷـﺎﻣﻞ ﺗﻤـﺎﻣﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن. (. رﺳـﻤﻲ و ﭘﻴﻤـﺎﻧﻲ. ).
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری - گیتاریست جوان
guitaristej.ruzblog.com/post1748.php
لحظات خوشی را برای شما آرزومندیم دوست گرامی سلام.برای مشاهده توضیحات کامل محصول دانلودی|| پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری || روی دکمه ادامه مطلب کلیک ...
بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و تعلق خاطر کاری بر تعهد ...
jmsd.atu.ac.ir/article_195_33.html
توسط مشبکی اصفهانی - ‏2014
هم چنین نتایج پژوهش نشان دهنده تأثیر مثبت و معنادار فضیلت سازمانی بر تعهدسازمانی و تعلق خاطر کاری و تأثیر مثبت و معنادار تعلق خاطر کاری بر تعهد سازمانی در ...
بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی ...
jms.kmu.ac.ir/browse.php?a_id=31&sid=1&slc_lang=fa
هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرسنل فوریت های پزشکی کرمان است. مواد و روشها:پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود ...
[PDF]ﺛﻴﺮ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ و اﻋﺘﻴﺎد ﺑﻪ ﻛﺎر ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ
jmr.usb.ac.ir/pdf_1910_962b815ed61b711b8a2ea7de34dec3f8.html
T. ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ . ﻧﺘﺎﻳﺞ. ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗ. ﺄ. ﺛﻴﺮ ﻣﻌﻨﺎداري ﻧﺪارد . ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ اﻋﺘﻴﺎد ﺑﻪ ﻛﺎر ﻓﻘﻂ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﻫﻨﺠﺎري ﺗ. ﺄ. ﺛﻴﺮ ﻣﻌﻨﺎداري دارد و. ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺗ.
ارتباط تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتار اخلاقی - ...
www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_id=72&sid=1&slc_lang=fa
زمینه: معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی کارکنان از متغیرهای مهم رفتار سازمانی هستند که بر عملکرد شغلی و رفتار کارکنان در سازمان اثرگذار هستند. پژوهش حاضر با ...
نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی - اسلام و مدیریت
im.rihu.ac.ir/article_344_47.html
هدف این تحقیق، بررسی رابطه اخلاق کاری اسلامی با تعهد سازمانی و ابعاد آن است که شامل ... تعهد سازمانی لاتمدین و همکاران، فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین و اخلاق کاری ...
سریر دانلود » پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری
sarirdl.ir/download/پایان-نامه-بررسی-تعهد-سازمانی-و-کاری.html
کاربران گرامی درود بر شما.به سایت خودتان خوش آمدید نام محصول دانلودی: پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری درجه کیفی و رضایت از دانلود:عالی. پایان نامه بررسی ...
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری - صفحه نخست
partoeteknolgy.lineblog.ir/post/818
هموطنان گرامی سلام.وقت بخیر دوست گرامی سلام.برای مشاهده توضیحات کامل محصول دانلودی|| پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری || روی دکمه ادامه مطلب کلیک فرمایید
تحقیق تعهد سازمانی و کاری
bankmaghaleh.ir/تحقیق-تعهد-سازمانی-و-کاری/
نتایج حاکی از این است که رضایت شغلی، وابستگی شغلی، درک حمایت سازمانی و عوامل محیطی همگی بر تعهد و ابعاد آن تأُثیر مثبت دارند، ولی سابقه کار، حرفه و ...
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری - زیتون سافت
zeytoonsf.aslblog.ir/post/2211
لحظات خوشی را برای شما آرزومندیم دوست گرامی سلام.برای مشاهده توضیحات کامل محصول دانلودی|| پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری || روی دکمه ادامه مطلب کلیک ...
بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با ...
tmj.um.ac.ir/index.php/manag/article/view/23467
توسط دعایی - ‏2013 - ‏مقالات مرتبط
بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسط تعهد سازمانی.
[PDF]ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و
ganj.irandoc.ac.ir/articles/download_sparse/769045
ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻧﺸﺎن داده اﺳﺖ ﻛﻪ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ اﻓﺰاﻳﺶ ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و اﻳﺠﺎد رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻮﺛﺮ ... ﻗﺴﻤﺖ اﻋﻈﻢ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺗﻌﻬﺪ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻣﺘﻐﻴﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻛﻪ ﺑﺮ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻛﺎري ﻣﺜﺒﺖ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﺟﺎﺑﻪ ﺟﺎﻳﻲ و ﻏﻴﺒﺖ ...
[PDF]اخلاق و تعهد كاري
odm.tbzmed.ac.ir/uploads/73/CMS/user/file/106/.../اخلاق%20و%20تعهد%20كاري.pdf
اﺧﻼق و ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎري. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﻃﺮﺣﻬﺎي ﭘﮋوﻫﺸﻲ ،. " اﺧﻼق و ﺗﻌﻬﺪﻛﺎري در اﻳﺮان. ،". " WORK COMMITMENT. " و. " ﻓﺮﻫﻨﮓ و رﻫﺒﺮي. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. " " ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﭘﺮوژه ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ. " GLOBE. در ﻧﺸﺴﺘﻲ در ...
تحلیل رابطه ابعاد شخصیتی کتابداران با نوع کار و تعهد ...
slis.scu.ac.ir/article_11067_1206.html
توسط حریری - ‏2013
هدف: هدف تحقیق حاضر تحلیل رابطه پنج عامل ابعاد شخصیتی کتابداران در کتابخانه های دانشگاهی استان همدان با نوع کار و مدل سه بعدی تعهد سازمانی(عاطفی، مستمر و ...
تبیین رابطه بین تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی کارکنان | ...
pubj.ricest.ac.ir/index.php/code2pm/article/view/245
توسط احمد عیسی خانی - ‏2013
در طی یک دهه گذشته تعلق خاطر کاری کارکنان بسیار مورد توجه پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی قرار گرفته است. تعلق خاطر کاری به عنوان یک ...
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری - هایپر گراف
grafhyper.8n8.ir/post/206
... دانلودی: پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری درجه کیفی و رضایت از دانلود:عالی پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری در 77 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc.
مدیریت - بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و ...
peimandg.blogfa.com/post-23.aspx
150 نفر از کارکنان با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های لازم این پژوهش نیز با استفاده از پرسشنامه های اخلاق کار علی (1998)، تعهد سازمانی ...
ارتباط کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با تعهد سازمانی ...
radiovarzesh.ir/-/ارتباط-کیفیت-زندگی-کاری-و-رضایت-شغلی-با-تعهد-سازمانی-معل...
کیفیت زندگی کاری ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی، معلمان تربیت بدنی ... جدول 2-ضریب همبستگی بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی ...
ECOMANAGE - بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ...
www.ecomanage.blogfa.com/post/126
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ( بر اساس مدل پنلی و گولد) در شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد خانگیران _ سرخس.
تعهد سازمانی - 311 - بیمه ایران
iraninsurance.ir/-/تعهد-سازما-1
تمایل مدیر به صرف وقت و انرژی و کار روزانه با زیردستان، نشان دهنده تعهد مثبت او نسبت به مردم است، به خصوص سه عمل حیاتی از اجزای تشکیل دهنده این تعهدند: نشان ...
بررسی تأثیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر رضایت ...
miu.nahad.ir/article_272_49.html
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی پرسنل ستادی نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها بوده است. روش:نوع ...
[PDF]مفهوم توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان
www.irc.ac.ir/articles/pdf/9850111.pdf
پرداخته و سپس به بیان مفهوم تعهد سازمانی و انواع آن و نیز به بررسی ارتباط توانمندسازی ... آنــان زندگی كاری خود را در پرتو آن كنترل می كنند و. به رشــد كافی برای ...
دانلود تحقیق مدیریت با عنوان تعهد سازمانی و کاری - نازفایل
nazfile.blogsky.com/1395/03/.../دانلود-تحقیق-مدیریت-با-عنوان-تعهد-سازمانی-و-کار...
دانلود تحقیق مدیریت با عنوان تعهد سازمانی و کاری. یکشنبه 2 خرداد 1395 ساعت 18:42. رمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات100. فهرست مطالب مقدمه فصل اول ...
[PDF]بررس ی رابطه تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری و شادکامی
www.cementechnology.ir/magazine/No.65/65-08.pdf
هدف از این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری و شادکامی در کارکنان پرستاری بیمارستان نمازی شهر شیراز به. باشد که با استفاده روش پژوهش ...
[PDF]تعهد سازماني در شرکت هاي نوپاي دانش بنيان؛
roshdefanavari.ir/WebUsers/rf/UploadFiles/OK/139305814-F.pdf
بقاي کسب وکار و کارکرد تعهد سازمانی در برآوردن این الزامات. واژگان کلیدي. تعهد سازمانی، شرکت نوپا،کسب وکار دانش بنیان، سرمایه انسانی، تیم کاری، چرخه ...
پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری « بست دانلود
pptdownload.cloudsite.ir/thesisproject/پایان-نامه-بررسی-تعهد-سازمانی-و-کاری/
۲۷ اردیبهشت ۱۳۹۵ ه‍.ش. - کاربران گرامی درود بر شما.به سایت خودتان خوش آمدید محقق گرامی،شما با جستجوی پایان نامه بررسی تعهد سازمانی و کاری وارد این صفحه شده اید محصول ...
حامی کار - مقالات - رضايت شغلي و تعهد سازماني
www.hamikar.com/fa/guest/news/.../رضايت%20شغلي%20و%20تعهد%20سازماني
رضايت شغلي و تعهد سازماني. رضايت شغلي : اغلب گفته مي شود كه "كارمند خوشحال يك كارمند كاراست" و يك كارمند خوشحال بايستي با شغلش ارضا شود. اهميت رضايت ...
بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار، تعهد سازمانی و نگرش ...
www.hawzah.net/.../بررسی-رابطه-بین-اخلاق-اسلامی-کار-تعهد-سازمانی-و-نگرش-نس...
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار، تعهد سازمانی و نگرش نسبت به تغییر سازمانی در بین مدیران دبیرستان های شهر شیراز می باشد. جامعه آماری ...
magiran.com:بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و تعهد ...
www.art-of-music.net/view.asp?Type=pdf&ID=797382&l=fa
كيفيت زندگي كاري يكي از مهم ترين موضوعات مديريت منابع انساني سازمان هاست پژوهشگران در تحقيق حاضر رابطه ي بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني را در ميان ...
رابطۀ تعارض کار خانواده با عدالت سازمانی تعهد سازمان ...
journals.khuisf.ac.ir/jsr-p/browse.php?a_id=997&sid=1&slc_lang=fa
توسط عریضی - ‏2014
هدف از این پژوهش بررسی رابطۀ تعارض کارـ خانواده، با متغیرهای سازمانیِ عدالت سازمانی و تعهد سازمانی از یک‌سو، و بهزیستی روانی شامل سرزندگی از سوی دیگر، در ...

جستجوهای مربوط به تعهد سازمانی و کاری

تاریخچه تعهد سازمانی

تعریف مفهومی تعهد سازمانی

تعهد سازمانی+پایان نامه

عوامل موثر بر تعهد سازمانی

تعهد سازمانی چیست

مقاله تعهد سازمانی

تعهد سازمانی+pdf

انواع تعهد سازمانی
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
صفحهٔ بعدی
ناشناس - استفاده از موقعیت مکانی دقیق
 - بیشتر بدانید  
راهنما ارسال بازخورد حریم خصوصی شرایط