تحقیق بیكاری

نرخ بیكاری بهترین راه شناخته شده در ارزیابی بازار كار و یكی از مواردی است كه در بسیاری از كشورها بسیار بدان پرداخته شده است این شاخص به همراه شاخص اشتغال به جمعیت، از بزرگترین شاخص های بازار به حساب می آید

 تحقیق بیكاری 

نرخ بیكاری بهترین راه شناخته شده در ارزیابی بازار كار و یكی از مواردی است كه در بسیاری از كشورها بسیار بدان پرداخته شده است. این شاخص به همراه شاخص اشتغال به جمعیت، از بزرگترین شاخص های بازار به حساب می آید. نرخ بیكاری 136 كشور در نقشه شماره 1 آمده است. اطلاعاتی راجع به تعداد افراد بیكار نیز در 27 كشور دیگر در دسترس می باشد. اما كمبود آمار در زمینه میزان كل اشتغال مانع محاسبه نرخ بیكاری در آنها می شود.

نقشه شماره1:

 نرخ كل بیكاری در سالهای اخیر در هفت كشور الجزایر، یوگوسلاوی، ماسارونیا ، مراكش ، نامبیا ، صربستان، مونتنگرو و كرانه باختری و نوار غزه نرخ بیكاری بیش از 20 درصد در سالهای اخیر بوده است. الگوی منطقه ای خاصی در زمینه بیكاری وجود ندارد . به استثنای صحرای بزرگ آفریقا، كه اطلاعات كمی در رابطه با آن وجود دارد، نرخ بیكاری در تمام گروهها چیزی كمتر از 5 درصد بوده است . به نظر می رسد بیشترین میزان بیكاری در كشورهایی با اقتصاد بی ثبات و دركشورهای آمریكای لاتین و كارائیب باشد.  

نقشه شماره 2:

تغییر در میزان كل بیكاری در پنج سال گذشته اطلاعاتی كه بعد از سال 1995 وجود دارد، نشان می دهد كه 50در صد از كشورها با افزایش میزان بیكاری مواجه شده اند و 50 درصد دیگر با كاهش بیكاری . در اقتصاد چهار كشور(هنگ كنگ،چین،مولداوی و تایلند) نرخ بیكاری از 50 درصد افزایش یافته است در حالیكه درنیمی از كشور ایرلند، هلند، و سودان بیكاری در 10 اقتصاد كاهش یافته است.

بررسی وضعیت اشتغال قبل از انقلاب اسلامی

چكیده: قسمت اول : بررسی وضعیت اشتغال قبل از انقلاب اسلامی بخش نخست: (45-1335) مقدمه از آن جایی كه دهه 1990 به عنوان دهه توسعه انسانی شكل گرفته است، منابع انسانی اهمیت خود را به عنوان پایه اصلی ثروت ملتها بیش از پیش نشان می دهد. سرمایه و منابعطبیعی عوامل تبعی تولیدند، در حالی كه انسانها عوامل فعالی هستند كه سرمایه ها را متراكم می سازند، از منابع طبیعی بهره برداری می كنند، سازمانهای اجتماعی، اقتصادی وسیاسی را می سازند و توسعه ملی را به جلو می برند. ضرورت بررسی نیروی انسانی و مسائل مربوط به آن و لزوم توجه به این امر نیز در اصل28 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مورد تاكید قرار گرفته است: هر كسی حق دارد شغلی را كه بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست، بپذیرد." این ماده بیانگر حق كار و انتخاب آزاد آن است، این حقوق تعهد و تكلیف جامعه و ایجاداشتغال را در بردارد. در ادامه، این ماده تصریح می كند كه : " دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون برای همه افراد امكان اشتغال به كار و شرایط مساویبرای احراز مشاغل را ایجاد كند." نیروی انسانی به كلیه جمعیت 10 سال به بالا اعم از جمعیت فعال و غیر فعال گویند كهبه ویژگی هایی نظیر حدود سنی جمعیت، تمركز آن در مشاغل مختلف و بخش های متفاوت اقتصادی كشور، تركیب سنی و جنسی آن می پردازد. از سالهای 1300 به بعد مسئله اشتغال و بیكاری در كشورمان به موازات دگرگونی های اساسی در اقتصاد و تغییر و تحولات در گروهها و طبقات اجتماعی شكل تاره ای به خود گرفت، به طوری كه بعضی از طبقات جایگاه جدیدی در اقتصاد پیدا كردند و از ارزش بعضی ازطبقات دیگر كاسته شد. 

بررسی وضعیت اشتغال در ایران  

در عصر حاضر، بسیاری از كشورهای جهان با مشكل بزرگی به نام بیكاری دست به گریبانند كه عمدتاً ناشی از رشد جمعیت و ساختار غلط اقتصادی – اجتماعی حاكم بر آن جامعه می¬باشد، هدف اصلی این طرح شناخت وضعیت اشتغال موجود در ایران و ارائه راهكارهای مناسب است معهذا، شناخت وضعیت موجود نیروی انسانی مستلزم انجام مطالعات بنیادی در اقتصاد جمعیت و روند توسعه است. لذا دسترسی به اطلاعات آماری قابل اعتماد، در زمینة كلیة ویژگی¬های نیروی انسانی در سطح كشور بسیار اساسی است.

در این راستا، دگرگونی¬های جمعیتی، درچارچوب تغییر نظام اقتصادی – اجتماعی نگریسته شده و ابعاد مختلف مســـئله در طی اجرای برنامه¬های خاص اقتصادی، اجتماعی مطالعه و آثار پیامدهای هر یك مورد تجزیه و تحلیل قرار می¬گیرد.

بنابراین برای گردآوری آمار و اطلاعات و ارائه تصویر دقیق از وضع موجود با توجه به محدودیت-های اولیه، از اطلاعات آماری مربوط به سال 1375، از انتشارات مركز آمار ایران، بانك مركزی و سازمان برنامه و بودجه استفاده شده است. نتایج بررسی¬های اولیه، ساختار كلی جمعیت كشور را مشخص می¬سازد. سپس جایگاه نیروی انسانی در بخشهای مختلف اقتصاد مورد تجزیه و تحلیل قرار می¬گیرد. بعلاوه ساختار جمعیت در مناطق مختلف شهری و روستایی مسأله فرصتهای اشتغال، حركت جمعیت و جابجائی نیروی كار، چگونگی گسترش بازار كار در مناطق شهری و ابعاد بیكاری در مناطق مختلف شهری و روستایی بررسی و تحلیل می¬شود.

نقش آموزش عالی در ایجاد و زمینه سازی اشتغال از دیدگاه استفاده از توان پژوهشی كشور

نویسنده‌گان: 

[ حسن شریفی ] - مدیر كل دفتر پژوهشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

[ گویا حریرچی ] - كارشناس دفتر پشتیبانی پژوهشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

خلاصه مقاله:

موضوع اشتغال از مسائل مهم برنامه ریزی در هر كشوری است . حل مشكل اشتغال می تواند كمك بسیار زیادی به حل بسیاری دیگر از مشكلات مملكت بنماید، مخصوصا انكه اگر برنامه ریزی اشتغال از دیدگاه علمی و حساب شده باشد. 

بحث اشتغال رابطه تنگاتنگی با نظام اموزش عالی كشور در سطوح مختلف دارد. یكی از این موارد اشتغال فارغ التحصیلان و ایجاد شغل توسط آنان است. موضوع فارغ التحصیلان شامل فارغ التحصیلان دانشگاهی و آموزش دیدگان دوره های خاص در سطحی بالاتر از نظام آموزش متوسط می باشد فارغ التحصیلان جامعه به سه دسته تقسیم می شوند: 1- افرادی كه از دانشگاه جامع علمی كاربردی فارغ التحصیل شده اند، كه اغلب این افراد به علت داشتن مهارتهای حرفه مشكلی در پیدا كردن شغل مناسب نخواهند داشت. 2- افرادی كه دارای تحصیلات عالیه می باشند و به علت داشتن مهارتهای ویزه به راحتی جذب بازار كار تحصیلات عالیه می باشند. 3- افرادی كه از موسسات آموزش عالی فارغ التحصیل شده اند، ولی درپیدا كردن كار دچار مشكل میباشند . در رابطه با همه موارد فوق بحث وام اشتغال رامی توان مطرح نمود كه در این مقاله به آن پرداخته خواهد شد. باید نقش آموزش عالی و تاثیر آن در پیدا كردن شغل مناسب برای فارغ التحصیلان مورد بررسی قرار گیرد. 

برای جذب فارغ التحصیلان و ایجاد اشتغال مناسب، بررسی راهكاری علمی مبتنی بر برنامه از دو جهت دارای اهمیت است. اول انكه موضوع اشتغال را حل می كند، دوم انكه اشتغال را در جهت رفع نیازهای ممكلت سازماندهی نموده و پتانسیلهای دانشگاهی و علمی و بر اساس ایده هایی كه دارای جنبه علمی می باشد، تبدیل می نماید. این نوع اشتغال یك اشتغال مولد بوده و تبدیل به فرایندهای علمی و تولید میشوند. 

نقش کشاورزی در تامین اشتغال و کاهش بیکاری

سهم اشتغال در بخش کشاورزی در حال کاهش است و در عین حال بهره وری نیروی کار در این بخش به سمت بهبود پیش می رود. کاهش سهم اشتغال کشاورزی در ایران از ۵۶ درصد در سال ۱۳۳۵ به ۲۳ درصد در سال ۱۳۷۵ تأییدی بر این مدعا است. بحران بیکاری در دهه اخیر توان بخش کشاورزی ایران را در ایجاد اشتغال با تردید مواجه ساخته است.برای مشخص کردن توان بخش کشاورزی به منظور کاهش نرخ بیکاری، ضرورت دارد که برآوردی از تقاضای نیروی کار در بخش کشاورزی صورت گیرد.معمولاً از تئوری تولید کشاورزی برای تخمین مدلهای تقاضا استفاده می شود.مدلهای تقاضا بر تئوری تقاضای مشتق شده و یا بر کارهای تجربی مبتنی است. در این مقاله از مدل تقاضای تجربی نیروی کار استفاده شده که تابعی از سرمایه گذاری، ارزش افزوده و سطح زیرکشت است. از آزمون ریشه واحد برای نشان دادن درجه همگرایی متغیرها و از مدل تصحیح خطا برای سیاستگذاری در کوتاه مدت استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهند که کشش اشتغال نسبت به افزایش سطح زیرکشت در مقایسه با متغیرهای سرمایه گذاری و ارزش افزوده از اهمیت بیشتری برخوردار است. 

نوع فایل: word

سایز :80.8 KB   

تعداد صفحه:100

برچسب ها : تحقیق بیكاری , تحقیق بیكاری , بیكاری , وضعیت اشتغال , نیروی انسانی , اقتصاد , جمعیت , تحقیق , پایان نامه , پروژه , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود جزوه , دانلود مقاله , دانلود پایان نامه , دانلود پروژه