سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی

دسته: مدیریت
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 18 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 17

طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی مقدمه سیستم انگیزش و پاداش باید كار‌آمد و اثربخش باشد به عبارت دیگر انگیزش افراد در سازمان باید به گونه‌ای باشد كه سازمان را به كارایی و اثر بخشی بالا برساند به عنوان اولین قدم در این راستا، سیستم باید طوری طراحی شود كه متناسب با عوامل اقتضایی سازمان باشد طبیعی است كه سیستم انگیزش یك سازمان بز

قیمت فایل فقط 3,100 تومان

سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی

 

طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی

 

مقدمه:
سیستم انگیزش و پاداش باید كار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت دیگر انگیزش افراد
در سازمان باید به گونه‌ای باشد كه سازمان را به كارایی و اثر بخشی بالا
برساند. به عنوان اولین قدم در این راستا، سیستم باید طوری طراحی شود كه متناسب
با عوامل اقتضایی سازمان باشد. طبیعی است كه سیستم انگیزش یك سازمان بزرگ با
سیستم انگیزش سازمان كوچك متفاوت خواهد بود و یا سیستم انگیزشی كه در یك محیط
متلاطم مفید است به طور حتم در یك محیط ساده مفید نخواهد بود. قدم بعدی بررسی
ویژگی‌های یك سیستم انگیزش اثربخش است. بر اساس عوامل اقتضایی این ویژگی‌های
اولویت‌بندی خواهند شد.

نكته‌ی مهم در بیان ویژگی‌های این است كه اگر این
ویژگی‌ها بدون كمی شدن بیان شود، تنها نصحیت اخلاقی خواهد بود. برای مثال
جمله‌ی «سیستم انگیزش باید منعطف باشد» بسیار كلی و مبهم است. منظور از انعطاف
چیست؟ انعطاف چگونه اندازه‌گیری می‌شود؟ یك سیستم انگیزش چه‌قدر باید منعطف
باشد؟ پاسخ این سوالات می‌تواند به طراحی سیستمی اثربخش منجر شود. این نوشتار
به بررسی طراحی سیستم انگیزش و پاداش با دیدگاهی اقتضایی می‌پردازد.

نظریه‌های‌ انگیزش‌:
برای‌ انگیزش‌ نظریه‌های‌ گوناگونی‌ مطرح‌ شده‌ است كه‌ می‌توان‌ آن‌ها را در
سه‌ دسته‌ طبقه‌بندی ‌كرد. نظریه‌های‌ محتوایی‌ كه‌ بر چیستی‌ انگیزش‌ تاكید
دارند، نظریه‌های‌ فرایندی‌ كه‌ چگونگی ‌انگیزش‌ را بیان‌ می‌كنند و نظریه‌های‌
تقویتی‌ یا تعدیل‌ رفتار كه‌ بر راه‌های‌ آموزش یك‌ رفتار آموخته می‌شود،
متمركز هستند.
یکی از مهم‌ترین نظریه‌های محتوایی انگیزش، نظریه‌ی "آبراهام مازلو" است.
مازلو، تمامی نیازهای انسان را به صورت یک مثلث که معروف به "هرم شناختی" بوده،
از پایین‌ترین تا بالاترین سطح تقسیم‌بندی می‌کند.
انگیزه‌های اصلی انسان مشتمل بر پنج طبقه از هرم است و سایر انگیزه‌ها هم مربوط به پنج طبقه کلی است.
سطح پایین هرم، شامل نیازهای زیستی مانند گرسنگی و تشنگی است که از آن‌ها با عنوان انگیزه‌های فیزیولوژیک. ما در درجه اول باید نیازهای فیزیولوژیک را تامین کنیم، بعد از برطرف شدن نیازهای زیستی، نیازهای ایمنی که شامل غذا و پوشاک هستند، مطرح می‌شود، اما برای تامین آن‌ها در روزهای دیگر هم باید امنیت داشته باشیم.
در مرحله بعد، نیازهایی مانند تعلق و عشق وجود دارد که برای مثال می‌توان از
پیوند خوردن با دیگران و مورد قبول آن‌ها واقع شدن نام برد؛ از این رو پس از
این که انسان احساس امنیت می‌کند، به تعلق و عشق نیاز دارد .
نیازهای مربوط به عزت نفس شامل تحقق یافتن ، کسب شایستگی ، برتری و مورد تأئید
قرار گرفتن است .
به این ترتیب، انسان با داشتن امنیت دست به انجام کارهایی می‌زند که مورد تعریف
و تمجید دیگران قرار بگیرد.
در نهایت، نیازهای مربوط به خود شکوفایی نیز وجود دارد تا افراد بتوانند به
کمال دست یابند.

قیمت فایل فقط 3,100 تومان

برچسب ها : سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , دانلود مقاله سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , خرید مقاله سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , خرید و دانلود مقاله سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , دانلود و خرید مقاله سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , دانلود رایگان مقاله سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , دانلود رایگان تحقیق سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , اهورا فایل , فروشگاه فایل اهورا , پرو

.

Screen-reader users, click here to turn off Google Instant.
Google
About 409,000 results (0.35 seconds)
Search Results
سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی
aryan.filenab.com/product-63597-sistem-angizesh.aspx
Translate this page
طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی مقدمه سیستم انگیزش و پاداش باید كار‌آمد و اثربخش باشد به عبارت دیگر انگیزش افراد در سازمان باید به گونه‌ای ...
سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني - پايگاه دانلود رایگان کتاب
www.takbook.com/4769.../سيستم-انگيزش-و-پاداش-منابع-انساني...
Translate this page
مدیریت سازمانهاسيستم انگيزش و پاداش بايد كار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت ديگر انگيزش افراد در سازمان بايد به گونه‌اي باشد كه سازمان را به كارايي.
[PPT]سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني مربوط به درس - دکتر غلامحسین ...
dr-heydaritafreshi.com/NP/858.pptx
Translate this page
سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني. مربوط به درس : مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته. تهیه و تنظیم : محمد مردآور. استاد راهنما : جناب آقای غلامحسین حیدری قمی تفرشی.
رفتار سازمانی - سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني - صفحه نخست
alinamvaran.blogfa.com/post/5
Translate this page
سيستم انگيزش و پاداش بايد كار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت ديگر انگيزش افراد در سازمان بايد به گونه‌اي باشد كه سازمان را به كارايي و اثر بخشي بالا برساند.
طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی (بخش نخست ...
rahimkarimi.persianblog.ir/post/7/
Translate this page
طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی. مقدمه سیستم انگیزش و پاداش باید کار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت دیگر انگیزش افراد در سازمان باید به ...
[PDF]عوامل موثر در انگيزش - معاونت توسعه منابع انسانی
hrd.tehran.ir/.../مقالات%20منابع%20انسانی/23.%20عوامل%20موثر...
Translate this page
ﭘﺎداش. ﻫﺎي دروﻧﯽ. -4. ﭼﺎﻟﺶ. ﻫﺎي ﮐﺎري ( ﮐﺎرﻫﺎ و ﻫﺪف ﻫﺎي ﭘﺮ ﭼﺎﻟﺶ. (. وي روش. ﻫﺎي رﺳﻤﯽ اﻧﮕﯿﺰش را ﭼﻨﯿﻦ ﺑﺮ ﻣﯽ. ﺷﻤﺎرد. : -1. اﯾﺠﺎد ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و اﻧﺪازه ﮔﯿﺮ ي ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن. -2. اﯾﺠﺎد ﺗﺸﻮﯾﻖ ﻫﺎي ﮐﺎري.
سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی
simok.ir/product-63597-sistem-angizesh.aspx
Translate this page
طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی مقدمه سیستم انگیزش و پاداش باید كار‌آمد و اثربخش باشد به عبارت دیگر انگیزش افراد در سازمان باید به گونه‌ای ...
سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی | آرتیکل پدیا
mobile.articlepedia.ir/articles/3512
Translate this page
May 14, 2016 - دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 18 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 کلیک برای خرید: 3100 تومان سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی ...
زیر سیستم های منابع انسانی - یاداشتهای یک مدیر
tomorrowmanager.persianblog.ir/.../زیر_سیستم_های_منابع_انسان...
Translate this page
اگر به بررسی سیستم‌های منابع انسانی سازمانها بپردازیم، مشخص می‌ شود که در ... دانش، مهارت، نگرش یا انگیزش، باید ارزیابی شوند تا مشخص شود که آیا یک داوطلب برای یک ... در یک فرایند پاداش مبتنی بر شایستگی‌، دستیابی به نتایج مورد انتظار‌، ...
[DOC]بهره وری نیروی انسانی - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
tosea.mui.ac.ir/sites/tosea.mui.ac.ir/files/bahrevari.docx
Translate this page
3- عدم وجود سيستم ارزشيابي مناسب كاركنان 11 ... در نهایت از استرس به عنوان یک عامل کاهنده کارایی و انگیزه نیروی انسانی نام .... در صورتی که زیردست دارای اشکال مختلف انگیزش باشد، اولین قدم بررسی استفاده از پاداش و تنبیه است(حقیقی، 1380).
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Tehran Province - From your search history - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms