رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان

دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 294 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 106

پایان نامه مدیریت دولتی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار در 106 صفحه ورد با فرمت قابل ویرایش doc

قیمت فایل فقط 4,800 تومان

 رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان



چكیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار  به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، كاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدكه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر كلیه كارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، كه از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه كرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است كه با ضریب آلفای كرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مركزی و شاخصهای پراكندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یك متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد كه رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

واژهای كلیدی:

تعهد سازمانی – ویژگیهای شخصی – كاركنان


فصل اول : كلیات تحقیق

1 ـ مقدمه :

در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود احتیاج به منابع انسانی متعهد و با انگیزه افزایش می یابد. لذا هرچقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و با مشکلات عدیده ای از قبیل کاهش کارائی و بهره وری روبرو بوده و در نهایت سبب زوال سازمان خواهند شد.

تعهد سازمانی یك فرایند پویای تعامل بین شخص و محیطش بوده(لیو،2008،ص119). و یك ساختار چندبعدی است كه می توان آن را یك حالت روانی دانست كه پایبندی اشخاص را به سازمان منتقل می كند(آلن و می یر،1990،ص14).

همچنین تعهد سازمانی را می توان یک نگرش مهم شغلی و سازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در کارکرد سازمانها دارد، به کانون توجهی جهت تمرکز میدان و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عدیده ای گشته، بویژه با تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران تعهد اهتمام ویژه ای به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به عنوان یکی از نگرشهای اساسی که باكارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن تحقیقات متعددی انجام داده اند، که در این تحقیق با توجه به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم .




فهرست مطالب



فصل اول:كلیات تحقیق  

         1-1 مقدمه   

       1-2 بیان مساله تحقیق  

         1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق  

       1-4 اهداف تحقیق

       1-5 چارچوب نظری تحقیق

       1-6 فرضیه های تحقیق

       1-7 قلمرو تحقیق    

       1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها  

       1-9 متغیرهای تحقیق:   

فصل دوم:ادبیات تحقیق  

       2-1 مقدمه  

       2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی

       2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی  

       2-4 اجزاء تعهد سازمانی  

       2-5 اهمیت تعهد سازمانی  

قیمت فایل فقط 4,800 تومان

برچسب ها : رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان , پایان نامه رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان , تعهد سازمانی , ویژگیهای شخصی کارکنان , دانلود پایان نامه , پایان نامه در زمینه مدیریت , پایان نامه رشته مدیریت , پایان نامه , رشته مدیریت , پروژه , پژوهش , پایان نامه , جزوه , مقاله , تحقیق , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانلود پایان نامه , دانلود جزوه , دانلود مقاله , دانلود تحقیق

Screen-reader users, click here to turn off Google Instant.
Google
About 390,000 results (0.71 seconds)
Search Results
مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد ...
www.civilica.com/Paper-NCPML01-NCPML01_046=...
Translate this page
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان ادارات دولتی شهر دامغان ...
[DOC]بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی ...
www.emdad.ir/.../j...
Translate this pageImam Khomeini Relief Foundation
بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ... با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان ...
[PDF]ﻋﻨﻮان ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﯽ راﺑﻄﻪ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و
demo.abshar.co.ir/company/media/files/.../کارکنان.pd...
Translate this page
ﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺎﻏﻞ در ﺷﻬﺮك ﻫﺎي ﺻﻨﻌﺘﯽ اﺳﺘﺎن ﺧﺮاﺳﺎن رﺿﻮي اﻧﺠﺎم. ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻓﺮﺿﯿﺎت. ﭘﮋوﻫﺶ. ﺑﺎ. در. ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ. ﻫﻔﺖ. وﯾﮋﮔﯽ. ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ.
رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و ويژگي هاي شغلي کارکنان با تعهد ...
fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=116913
Translate this page
by پاشا غلامرضا
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و ويژگي هاي شغلي کارکنان با تعهد سازماني آنها در سازمان آب و برق اهواز.
رابطه ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با سلامت سازمانی در کارکنان ...
www.noormags.ir/.../رابطه-ویژگی-های-شخصیتی-و-تعهد-سازمانی-با-سل...
محمد حسن فردوسی,فاطمه مرعشیان,مهدی طالب پور ; مجله: مطالعات مدیریت ورزشی ; پاییز 1391 - شماره 15 ;
پایان نامه ارتباط ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی کارکنان - تک آی آر
www.tak-ir.org › ... › پایان نامه رشته مدیریت دولتی
Translate this page
دانلود پایان نامه بررسی ارتباط ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه تربیت معلم با 147 صفحه و فرمت اجرایی word. برای دریافت کلیک کنید.
رابطه ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با سلامت سازمانی در کارکنان
profdoc.um.ac.ir/paper-abstract-1038966.html
Translate this page
by محمدحسن فردوسی - ‎2012
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با سلامت سازمانی در کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خوزستان بود. جامعه آماری شامل کلیه ...
پایان نامه رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان - بروز فان
beruzfunm.ruzfa.ir/post/2958
Translate this page
با سلام،محصول دانلودی +{{پایان نامه رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان}}+آماده ارائه به جویندگان عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه ...
[PDF]بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان با ...
journal.irphe.ir/.../admin-A-10-1-390-b783695.pdf
Translate this page
ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﻮرت ﮔﯿﺮد، ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻀﺎﻋﻒ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﻫﺪف از اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ. راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ وﯾﮋﮔﯿﻬﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ و ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي در داﻧﺸﮕﺎه ﺑﻮﻋﻠﯽ ﺳﯿﻨﺎي ..... ﻫﺎي وﯾﮋﮔﯿﻬﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ و ﻣﺆﻟﻔﻪ. ﻫﺎي ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑ. ﺠﺰ ﻣﺘﻐﯿﺮ. ﺗﺠﺮﺑﻪ. ﮔﺮاﯾﯽ ﺑﺎ. ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ. ،. ﯿﻣﺘﻐ.
پایان نامه رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان - شهاب دانش
shahbrain.aslblog.ir/post/2550
Translate this page
Jun 8, 2016 - پایان نامه مدیریت دولتی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار در 106 صفحه ورد با فرمت قابل ئیرایش ...
Searches related to رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان

ویژگی های شخصیتی چیست

تعریف عملکرد شغلی کارکنان

عملکرد شغلی کارکنان چیست

عملکرد شغلی چیست

تعریف ویژگی های شخصیتی

بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ادارات دولتی شهر بوشهر

پایان نامه عملکرد شغلی

ویژگی های شخصیتی pdf
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Mashhad, Khorasan Razavi - From your search history - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms