شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما÷

دسته: مدیریت
بازدید: 6 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 10149 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 251

نیروی انسانی شاغل در سازمانها اصلی ترین سرمایه در اختیار مدیران است و مدیریت منابع انسانی مهمترین و شاید اصلی ترین وظیفه مدیران می باشد

قیمت فایل فقط 16,900 تومان

شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما

 

نیروی انسانی شاغل در سازمانها اصلی ترین سرمایه در اختیار مدیران است و مدیریت منابع انسانی مهمترین و شاید اصلی ترین وظیفه مدیران می باشد. رفتار و فعالیت انسانها ناشی از انگیزه های آنان است. از آنجائیکه تقویت انگیزه ها میتواند منجر به بهبود و موفقیت بیشتر هر سازمانی گردد، لذا شناسایی عوامل موثر بر انگیزه می تواند به مدیران و سرپرستان کمک نماید تا از منشا انگیزه کارکنان خود واقف گردیده و رفتار کارکنان را به سمت اهداف مطلوب سازمانی هدایت نمایند. به همین دلیل در این تحقیق سعی نمودیم مهمترین عوامل موثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (مطالعه موردی شرکت ملی نفتکش)را شناسایی کرده و در گام بعد به اولویت بندی این عوامل بپردازیم. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 540 نفر از دریانوردان خبره شرکت ملی نفتکش که شامل: 1- افسران کلیدی با حداقل10 سال سابقه کار 2- کلیه افسران جز با درجه آخرین سمت افسری در رده مربوطه با حداقل 5 سال سابقه کاری 3- ملوانان با حداقل مدرک دیپلم و10 سال سابقه کار تشکیل می دهند. که حجم نمونه آماری بر اساس جدول کرجنسی – مورگان 224 نفر می باشد و روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای ساده است و روش جمع آوری اطلاعات بصورت کتابخانه ای و میدانی بوده است. در پی مطالعه متون و تحقیقات موجود در زمینه انگیزش و تکنیک های تصمیم گیری و همچنین مصاحبه با متخصصین و اساتید که همگی فرمانده و سر مهندس کشتی های اقیانوس پیما بودند در قالب روش دلفی پرسشنامه ای بصورت مقیاس پنج درجه ای لیکرت تنظیم گردید و در بین نمونه آماری توزیع شد.پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه اول با استفاده از روشهای آماری و نرم افزار SPSS ، بیست متغیر اثر گذار و عوامل نهایی شناسایی شدند و پرسشنامه دوم تهیه وتوزیع گردید که شامل ماتریس جداول مقایسات زوجی معیارها بوده و داده های حاصل از آن به منظور رتبه بندی معیارها در روش AHP از روش میانگین حسابی و نرم افزار expert choice استفاده شد. یافته های تحقیق نشان میدهد که عوامل اصلی موثر بر انگیزش شغلی دریانوردان به ترتیب عبارتند از:1- شرایط محیط کار2- میزان حقوق و دستمزد-3-نیازهای خاص ماهیت شغلی-4-فراهم نمودن امکانات رفاهی5-عوامل سازمانی 6- عوامل رشد و پیشرفت 7-نحوه سرپرستی و سبک رهبری. می باشد و در ادامه رتبه بندی متغیرهای 20گانه موثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما صورت پذیرفت و در نهایت برای هر متغیر اثرگذار پیشنهاداتی در جهت ایجاد و یا افزایش انگیزش دریانوردان ارائه شد

واژگان کلیدی : انگیزه شغلی ، دریانوردان ،کشتیهای اقیانوس پیما ، AHP

 

فهرست مطالب:

چکیده	1
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه	3
1-2 بیان مسئله	3
1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق	4
1-4 دلایل انتخاب جامعه تحقیق	6
1-5 فرایند تحقیق	8
1-6 چارچوب نظری و مدل تحلیلی تحقیق	9
1-7 اهداف تحقیق	11
1-8 سئوالات تحقیق	11
1-9 قلمرو تحقیق	11
1-10 متغیرهای تحقیق	11
1-10-1 متغیرهای مستقل	11
1-10-2 متغیر وابسته	12
1-11 تعریف واژه ها و اصطلاحات	12
1-11-1 تعریف نظری واژه ها و اصطلاحات	12
1-11-2 تعریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات	15
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه	19
2-2 مبانی نظری پژوهش	20
2-2-1 انگیزه	20
2-2-2 تعریف انگیزش	20
2-2-3 مفهوم انگیزش	21
2-2-4 چرخه انگیزش	22
2-2-5 ویژگیهای انگیزش	22
2-2-6 انگیزش درونی و انگیزش بیرونی	23
2-2-7 دیدگاه های اولیه انگیزش	23
2-2-8 دیدگاه های نوین انگیزش	24
2- 3 اراده	24
2-4 غریزه	26
2-5  سایق	29
2-6 عوامل مؤثر برانگیزش	29
2-7 تئوری های انگیزش كار	30
2-7-1 دیدگاه مدیریت علمی	30
2-7-2 دیدگاه روابط انسانی	30
2- 8 گروه بندی نظریه های انگیزش	30
2-8-1 نظریه های محتوایی	30
2-8-2 نظریه های فرایندی (ساختاری)	31
2-9 برخی از تئوریهای محتوائی	31
2-9-1 نظریة نیازهای مزلو	31
2-9-2 نظریه بهداشت ـ انگیزش	33
2-9-3 نظریة نیازهای سه گانه مک کللند	36
2-9-4 تئوری "Y" مک گریگور	39
2-9-5 تئوری ERG الدرفر	40
2-10 تركیب نظریه های محتوا	41
2-11 برخی از تئوریهای فرایندی	42
2-11-1 تئوری انگیزش انتظار وروم	42
2-11-2 مدل پورتر ـ لاولر	44
2-11-3 نظریه برابری	46
2-11-4 تئوری اسناد	50
2-12 سیستم پاداش	51
2-13 ترکیب نظریه های نوین انگیزش	52
2-14 مدیریت حقوق دستمزد	54
2-14-1 پول عامل انگیزش است!	54
2-14-2 پول موجب انگیزش بیشتر کارکنان نمی شود!	55
2-15 عوامل درونی موثر بازده و رضایت در کار	57
2-16 مشارکت کارکنان چیست؟	58
2-17 تئوری های انگیزشی و برنامه های مشارکت کارکنان	59
2-18 استقرار عوامل انگیزه زا	59
2-19 کیفیت زندگی کاری	60
2-20 رضایت از حقوق	61
2-21 رضایت از کار	61
2-22 شرایط محیط کار	62
2-23 معیارهای شرایط کار	62
2-24 الگوهای روابط کار	63
2-24-1 الگوی روابط انسانی کار	63
2-24-2 الگوی معاصر روانشناسی کار	63
2-25 ارتباط در محیط کار	64
2-26 تغییر در شرایط کار دریانوردی از حیث قبول آن به عنوان یک حرفه سخت	64
2-27 پیشینه تحقیق	65
2-27-1 تحقیقات داخلی	65
2-27-2 تحقیقات خارجی	70
2-28 نتیجه گیری کلی از مطالعات داخلی و خارجی	73
2-29 بخش دوم	74
2-29-1 آشنایی با شرکت ملی نفتکش ایران	74
2-29-2 آشنائی با کشتی	74
فصل سوم : روش تحقیق
3-1 مقدمه	79
3-2 روش و نوع تحقیق	79
3-3 جامعه آماری	79
3-4 روش نمونه گیری	80
3-5 روش جمع آوری داده ها و اطلاعات	80
3-6 ابزار جمع آوری اطلاعات	80
3-7 روائی ابزار سنجش	82
3-8 پایابی ابزار	82
3-9 روشهای تجزیه و تحلیل داده ها	83
3-9-1 روش دلفی	83
3-9-2 روش AHP	83
3-9-2-1 مزایای فرایند تحلیل سلسله مراتبی	84
3-9-2-2 ساختن درخت سلسله مراتبی	85
3-9-2-3 محاسبه وزن	86
3-9-2-4 روش های محاسبه وزن نسبی	87
3-9-2-5 روش بردار ویژه	88
3-9-2-6 محاسبه وزن نهایی	89
3-9-2-7 محاسبه نرخ ناسازگاری	89
3-9-2-8 ماتریس سازگار و خصوصیات آن	89
3-9-2-9 ماتریس ناسازگار و خصوصیات آن	90
3-9-2-10 الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یك ماتریس	91
3-9-2-11 الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یك سلسله مراتبی	92
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه	94
4-2 تجزیه و تحلیل سؤال اول تحقیق	94
4-2-1 توصیف و تحلیل داده ها	94
4-2-1-1 توصیف جمعیت شناختی نمونه ها	94
4-2-1-2 بررسی توزیع فراوانی نظرات پاسخگویان (خبرگان) به سؤالهای پرسشنامه	99
4-2-1-3 یافته های حاصل از سؤال اول تحقیق	102
4-3 تجزیه و تحلیل سؤال دوم تحقیق	103
4-3-1 توصیف و تحلیل داده ها	103
4-3-1-1 توصیف جمعیت شناختی نمونه ها	104
4-3-2 تجزیه و تحلیل داده ها	111
4-3-2-1 محاسبه وزن عوامل اصلی با استفاده از AHP از روش میانگین حسابی	111
4-3-2-2 محاسبه وزن معیارهای عامل نیازهای خاص و ماهیت شغلی	113
4-3-2-3 محاسبه وزن معیارهای عامل سازمانی	114
4-3-2-4 محاسبه وزن معیارهای عامل رشد و پیشرفت	116
4-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاری ماتریس ها	117
4-3-3-1 محاسبه نرخ ناسازگاری ماتریس عوامل هفت گانه	118
4-3-3-2 محاسبه نرخ ناسازگاری معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی	119
4-3-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاری معیارهای عامل سازمانی	120
4-3-3-4 محاسبه نرخ ناسازگاری معیارهای عامل رشد و پیشرفت	121
4-3-3-5 نتیجه گیری محاسبه نرخ ناسازگاری	121
4-3-4 تعیین اولویتها	122
4-3-4-1 ترتیب اولویتهای عوامل اصلی هفت گانه برای کل نمونه (210 نفری)	122
4-3-4-2 ترتیب اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی (برای کل نمونه)	123
4-3-4-3 ترتیب اولویتهای معیارهای عامل سازمانی(برای کل نمونه)	124
4-3-4-4 ترتیب اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(برای کل نمونه)	125
4-3-4-5 محاسبه وزن کل متغیرها بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)	125
4-3-4-6 امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای 20 گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای اقیانوس پیما	127
4-3-4-7 ساختار سلسله مراتبی تأثیر عوامل شناسایی شده بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما	129
4-3-5 توصیف و تحلیل داده ها بر اساس نمونه افسران کلیدی	130
4-3-5-1 توصیف جمعیت شناختی نمونه افسران کلیدی	130
4-3-5-2محاسبه وزن عوامل اصلی با استفاده ازAHP با بکارگیری نرم افزارexpert choice  ( نمونه افسران کلیدی)	135
4-3-5-2-1 محاسبه وزن عوامل هفت گانه	135
4-3-5-2-2 محاسبه وزن معیارهای عامل نیازهای خاص و ماهیت شغلی(افسران کلیدی)	136
4-3-5-2-3 محاسبه وزن معیارهای عامل سازمانی	137
4-3-5-2-4 محاسبه وزن معیارهای عامل رشد و پیشرفت	138
4-3-5-2-5 نتیجه گیری محاسبه نرخ سازگاری نمونه افسران کلیدی	138
4-3-6 تعیین اولویتها	138
4-3-6-1 ترتیب اولویتهای عوامل اصلی هفت گانه برای  نمونه افسران کلیدی	138
4-3-6-2 ترتیب اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی (افسران کلیدی)	139
4-3-6-3 ترتیب اولویتهای معیارهای عامل سازمانی(افسران کلیدی)	141
4-3-6-4 ترتیب اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(افسران کلیدی)	142
4-3-6-5 محاسبه وزن کل ، متغیرها بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)	143
4-3-6-6 امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای 20 گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای اقیانوس پیما (نمونه افسران کلیدی)	144
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1 مقدمه	148
5-2 نتیجه گیری	148
5-2-1 نتایج مربوط به سؤال اصلی تحقیق	148
5-2-1-1 یافته های جمعیت شناختی تحقیق در پرسشنامه اول	148
5-2-1-2 نتایج شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما	150
5-2-2 نتایج مربوط به سؤال فرعی تحقیق	152
5-2-2-1 یافته های جمعیت شناختی تحقیق در پرسشنامه دوّم نمونه کل	152
5-2-2-2 رتبه بندی عوامل مؤثر بر انگیزش با استفاده از تکنیک AHP برای کل نمونه	153
5-2-2-2-1 رتبه بندی زیر معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی برای کل نمونه	154
5-2-2-2-2 رتبه بندی زیر معیارهای عامل سازمانی برای کل نمونه	154
5-2-2-2-3 رتبه بندی زیر معیارهای عامل رشد و پیشرفت برای کل نمونه	154
5-2-2-2-4 اولویت بندی کل متغیرها برای کل نمونه	155
5-2-2-3 نتایج مربوط به سؤال فرعی تحقیق (از نظر افسران کلیدی)	158
5-2-2-3-1 یافته های جمعیت شناختی تحقیق از نظر افسران کلیدی	158
5-2-2-3-2 رتبه بندی عوامل مؤثر بر انگیزش با استفاده از تکنیک AHP برای نمونه افسران کلیدی	159
5-2-2-3-3 رتبه بندی زیر معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(نمونه افسران کلیدی)	159
5-2-2-3-4 رتبه بندی زیر معیارهای عامل سازمانی (نمونه افسران کلیدی)	160
5-2-2-3-5 رتبه بندی زیر معیارهای عامل رشد و پیشرفت (نمونه افسران کلیدی)	160
5-2-2-4 اولویت بندی کل متغیرها (نمونه افسران کلیدی)	161
5-2-2-5 مقایسه نتایج رتبه بندی عوامل بین دو نمونه (کل و افسران کلیدی)	164
5-3 محدودیت های تحقیق	164
5-3-1 محدودیت های تحت کنترل محقق	164
5-3-2 محدودیت های خارج از کنترل محقق	165
5-4 مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات	165
5-4-1 مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات داخلی	165
5-4-2 مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات خارجی	166
5-4-3 وجه تمایز و نقاط قوت این تحقیق با تحقیقات مشابه	167
5-4-4 نتیجه گیری کلی از مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات	167
5-5 پیشنهادهای تحقیق	167
5-5-1 پیشنهادهای مربوط به سؤال اول تحقیق	168
5-5-1-1 توجه به شرایط محیط کار	168
5-5-1-2 میزان حقوق و دستمزد	168
5-5-1-3 نیازهای خاص ماهیت شغلی	169
5-5-1-4 فراهم نمودن امکانات رفاهی	169
5-5-1-5 عوامل سازمانی	169
5-5-1-6 عوامل رشد و پیشرفت	169
5-5-1-7 نحوه سرپرستی و سبک رهبری	169
5-5-2 پیشنهادهای مربوط به سؤال دوم تحقیق	170
5-5-2-1 هم سطح سازی دستمزد دریانوردان ایرانی با خارجی	170
5-5-2-2 ایجاد مزیت مشارکت در منافع و سود حاصل از درآمدهای حمل و نقل دریائی برای دریانوردان	170
5-5-2-3 قبول حرفه دریانوردی بعنوان شغل سخت, بهره مندی از مزایای نقدی وغیر نقدی(کوتاه شدن طول خدمت برای بازنشستگی)	171
5-5-2-4 استقرار نظام ارشدیت و شایسته سالاری	171
5-5-2-5 ایجاد زمینه هایی یرای افزایش رضایت شغلی	171
5-5-2-6 توجه به منزلت دریانوردان در سازمان و اجتماع	171
5-5-2-7 کوتاه شدن مدت مأموریت دریائی بین 2 تا 3 ماه، افزایش طول مدت استراحت در خشکی بعد از ماموریت دریائی	172
5-5-2-8 رعایت کنوانسیون های بین المللی, کنوانسیون بین المللی کار و الحاقات معیارهای شغلی بین الملل با اهداف رعایت حقوق دریانوردان ملی	172
5-5-2-9 احساس مسئولیت حرفه ای شرکت در مقابل دریانوردان و خانواده آنها	173
5-5-2-10 فراهم کردن شرایط لازم برای پیشرفت شغلی	173
5-5-2-11 توجه به ارتباطات سازمانی	173
5-5-2-12 امکان معادل سازی مدارک دریانوردی با مدارک دانشگاهی	173
5-5-2-13 مشارکت کارکنان در تصمیم گیری	174
5-6 پیشنهادات کاربردی	174
5-7 توصیه ها به مدیران	175
5-8 پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده	175
منابع	178

فهرست جداول:

جدول 2-1 عوامل مؤثر برانگیزش	29
جدول 2-2 نظریة نیازهای مزلو	32
جدول 2-3 تركیب نظریه های محتوا	41
جدول 2-4 راههای هشتگانه کاهش نابرابری	47
جدول2-5 مقایسه نسبت ورودی به خروجی خود با دیگران	48
جدول 2-6 جمع بندی تحقیقات داخلی	68
جدول 2-7 جمع بندی تحقیقات خارجی	72
جدول 3-1 حجم جامعه آماری	80
جدول 3-2 حجم نمونه	80
جدول 3-3 مقادیر ترجیحات برای مقایسه های زوجی	87
جدول 3-4 شاخص ناسازگاری ماتریس تصادفی	91
جدول 4-1 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات( پرسشنامه اول)	95
جدول 4-2 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سن( پرسشنامه اول)	96
جدول 4-3 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی (پرسشنامه اول)	97
جدول 4-4 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه اول)	98
جدول 4-5  جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی( پرسشنامه اول)	99
جدول 4-6 تعداد ، مجموع ، میانگین و انحراف معیار مربوط به هر یک از سؤالات	100
جدول 4-7 سؤالهای ادغام شده و میانگین آنها	102
جدول 4-8 متغیرهای نهایی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما در شرکت ملی نفتکش ایران	103
جدول 4-9 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات( پرسشنامه دوم کل نمونه)	105
جدول 4-10 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سن( پرسشنامه دوم کل نمونه)	106
جدول 4-11 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی( پرسشنامه دوم کل نمونه)	107
جدول 4-12 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب درجه درکشتی( پرسشنامه دوم کل نمونه)	108
جدول 4-13 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه دوم کل نمونه)	109
جدول 4-14جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی( پرسشنامه دوم کل نمونه)	110
جدول 4-15 ماتریس زوجی عوامل هفت گانه( کل نمونه)	111
جدول 4-16 ماتریس نرمالیزه شده عوامل هفت گانه( کل نمونه)	112
جدول 4-17 وزن عوامل محاسبه شده با استفاده از نرم افزار expert choice (برای کل نمونه)	112
جدول 4-18 ماتریس زوجی معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)	113
جدول 4-19 ماتریس نرمالیزه شده معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)	113
جدول 4-20 وزن محاسبه شده معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)	114
جدول 4-21 ماتریس زوجی معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)	114
جدول 4-22 ماتریس نرمالیزه شده معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)	115
جدول4-23 وزن محاسبه شده معیارهای عامل سازمانی با استفاده از نرم افزار      expert choice (کل نمونه)	115
جدول 4-24 ماتریس زوجی معیارهای عامل رشد و پیشرفت( کل نمونه)	116
جدول 4-25 ماتریس نرمالیزه شده معیارهای عامل رشد و پیشرفت( کل نمونه)	116
جدول 4-26 وزن محاسبه شده معیارهای عامل رشد وپیشرفت با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)	116
جدول 4-27 جدول داده های محاسبه  برای ماتریس عوامل هفت گانه( کل نمونه)	118
جدول 4-28 جدول داده های محاسبه برای ماتریس معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)	119
جدول 4-29 جدول داده های محاسبه برای ماتریس معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)	120
جدول 4-30 جدول داده های محاسبه برای ماتریس معیارهای عامل رشد و پیشرفت   ( کل نمونه)	121
جدول 4-31 اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی (شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما برای کل نمونه )	122
جدول 4-32 اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)	123
جدول 4-33 اولویتهای معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)	124
جدول 4-34 اولویتهای معیارهای عامل رشد و پیشرفت( کل نمونه)	125
جدول 4-35 محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)	126
جدول 4-36 محاسبه وزن کل، متغیرهای عامل سازمانی براساس عوامل هفت گانه    (کل نمونه)	126
جدول4-37 محاسبه وزن کل، متغیرهای عامل رشد و پیشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)	126
جدول 4-38 امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای 20 گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی( کل نمونه)	127
جدول 4-39 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(افسران کلیدی)	130
جدول 4-40 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سن(افسران کلیدی)	131
جدول 4-41 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب درجه(افسران کلیدی)	132
جدول 4-42 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(افسران کلیدی)	133
جدول 4-43 جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سوابق اجرائی(افسران کلیدی)	134
جدول 4-44 ماتریس زوجی عوامل هفت گانه(افسران کلیدی)	135
جدول 4-45 وزن عوامل هفت گانه محاسبه شده با استفاده از نرم افزارexpert choice (افسران کلیدی)	135
جدول 4-46 ماتریس زوجی معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(افسران کلیدی)	136
جدول 4-47 وزن معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی با استفاده از نرم افزار expert choice (افسران کلیدی)	136
جدول 4-48 ماتریس زوجی معیارهای عامل سازمانی(افسران کلیدی)	137
جدول4-49 وزن معیار عامل سازمانی با استفاده از نرم افزارexert choice (افسران کلیدی)	137
جدول 4-50 ماتریس زوجی معیارهای عامل رشد و پیشرفت(افسران کلیدی)	138
جدول 4-51 وزن معیار عامل رشد و پیشرفت با استفاده از نرم افزار exert choice (افسران کلیدی)	138
جدول 4-52 اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان (افسران کلیدی)	139
جدول 4-53 اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی (افسران کلیدی)	140
جدول 4-54 معیارهای عامل سازمانی (افسران کلیدی)	141
جدول 4-55 اولویتهای معیارهای عامل رشد و پیشرفت (افسران کلیدی)	142
جدول 4-56 محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)	143
جدول 4-57 محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل سازمانی بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)	143
جدول 4-58 محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل رشد و پیشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)	143
جدول 4-59 امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای 20 گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای اقیانوس پیما (نمونه افسران کلیدی)	144
جدول 5-1 متغیرهای نهایی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما	151
جدول 5-2 اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (کل نمونه)	155
جدول 5-3 اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (افسران کلیدی)	161

 

فهرست نمودار:

نمودار 1-1 فرآیند انجام پژوهش	8
نمودار 1-2 مدل تحلیلی تحقیق	10
نمودار 2-1 سلسله مراتب نیازها از نظر مزلو	32
نمودار 2-2 مقایسه عوامل انگیزشی ـ بهداشتی	34
نمودار2-3 مقایسه دیدگاههای رضایت و نارضایتی	35
نمودار 2-4 مقایسه افرادی که در پی کسب موفقیت هستند با شرایط کار	38
نمودار 2-5 هدفهای شخصی کارکنان و هدفهای سازمان	43
نمودار2-6 رابطة پیچیدة موجود بین انگیزش ، رضایت ، و عملکرد	45
نمودار 2-7 مدل اساسی نظریه برابری	46
نمودار 2-8 مقایسه برابری به عنوان متغیر مداخله گرمیان پاداش، رضایت خاطر و عملکرد	50
نمودار 2-9 ترکیب یا ادغام نظریه های انگیزش	52
نمودار 2-10  عوامل درونی مؤثر، بازده و رضایت در كار	58
نمودار 2-11 چارت سازمانی در کشتی	76
نمودار 3-1 نمونه كلی از یك درخت سلسله مراتبی	86
نمودار 4-1 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(پرسشنامه اول)	95
نمودار 4-2 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سن(پرسشنامه اول)	96
نمودار4-3 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی(پرسشنامه اول)	97
نمودار 4-4 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه اول)	98
نمودار 4-5 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی(پرسشنامه اول)	99
نمودار 4-6 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(پرسشنامه دوم کل نمونه)	105
نمودار 4-7 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سن(پرسشنامه دوم کل نمونه)	106
نمودار 4-8 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی(پرسشنامه دوم کل نمونه)	107
نمودار4-9 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب درجه درکشتی(پرسشنامه دوم کل نمونه)	108
نمودار 4-10 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه دوم کل نمونه)	109
نمودار4-11 نمودار توزیع پاسخگویان برحسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی(پرسشنامه دوم کل نمونه)	110
نمودار 4-12 نمودار میله ای اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان(کل نمونه)	122
نمودار 4-13 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(کل نمونه)	123
نمودار 4-14 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل سازمانی(کل نمونه)	124
نمودار 4-15 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(کل نمونه)	125
نمودار 4- 16 نمودار میله ای ترتیب متغیرهای اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(کل نمونه)	128
نمودار4-17 ساختار سلسله مراتب ترتیب تأثیر عوامل شناسایی شده انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(کل نمونه)	129
نمودار 4-18 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(افسران کلیدی)	130
نمودار 4- 19 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سن(افسران کلیدی)	131
نمودار 4- 20 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب درجه(افسران کلیدی)	132
نمودار 4- 21 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(افسران کلیدی)	133
نمودار 4-22 نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرائی(افسران کلیدی)	134
نمودار 4-23 نمودار میله ای اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردی(افسران کلیدی)	139
نمودار 4-23 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(افسران کلیدی)	140
نمودار 4-24 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل سازمانی(افسران کلیدی)	141
نمودار 4-25 نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(افسران کلیدی)	142
نمودار 4-26 نمودار میله ای ترتیب علمی متغیرهای اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما( نمونه افسران کلیدی)	145
نمودار 4-28 ساختار سلسله مراتب ترتیب تأثیر عوامل شناسایی شده انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(افسران کلیدی)	146
نمودار 5-1 اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(کل نمونه)	156
نمودار 5-2 ساختار سلسله مراتبی تأثیر عوامل شناسایی شده بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما  برای کل نمونه	157
نمودار 5-3 اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (افسران کلیدی)	162
نمودار 5- 4 ساختار سلسله مراتبی تأثیر عوامل شناسایی شده بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما  (افسران کلیدی)	163

قیمت فایل فقط 16,900 تومان

برچسب ها : شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما÷ , انگیزه شغلی , دریانوردان , کشتیهای اقیانوس پیما , انگیزش , انگیزش کار , مشارکت کارکنان , رضایت از کار , کیفیت زندگی کاری , AHP , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه , مقاله عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان , پژوهش عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان , تحقیق عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان , پروژه عوا

Google
تقریباً ۵۲۰ نتیجه (۰٫۵۹ ثانیه)

آیا منظور شما این بود؟: شناسائی عوامل موثر بر انگیزش شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما÷
اگر امکان دارد آن را به فارسی رایانامه کنید
پروژه شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی ...
20maghale20.rozblog.com/.../-شناسائی-عوامل-مؤثر-بر-انگیزه-شغلی-د...
۱۱ ساعت پیش - شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما÷ دسته: مدیریت بازدید: 5 بارفرمت فایل: docx حجم ...
پایان نامه ارشد مدیریت: شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی ...
arshadha.ir/پایان-نامه-ارشد-مدیریت-شناسائي-عوامل-م/
۲۲ اسفند ۱۳۹۴ ه‍.ش. - شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما. (مطالعه موردی: شرکت ملی نفتکش ایران). استاد راهنما:.
شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل ...
0t0.ir/شناسائي-عوامل-مؤثر-بر-انگيزه-شغلي-دريا/
شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. همراه با پرسش نامه.
[DOC]ضروت توجه به عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی دریانوردی جهت ...
dhod.pmo.ir/.../d59db32f7a35c3e5af5853b0aaf9c0d3d60eee51ae2e2c6...
تحقیق درمورد انگیزش کارکنان مطلبی نیست که برای یک بار به عمل آید و انتظار ... پژوهشي که با عنوان شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما (مطالعه موردي : شرکت ملي نفتکش ايران ) در سال ...
شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل ...
seoband.ir/شناسائی-عوامل-مؤثر-بر-انگیزه-شغلی-دریا/
۲ روز پیش - شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما÷. استاندارد. نیروی انسانی شاغل در سازمانها اصلی ...
ahp - فایل ناب
maghale2020.filenab.com/tag-AHP.aspx
شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما÷ · شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر ...
رسانه روییکس
rubixmedia.ir/page-461185.html
شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما÷ · شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر ...
دانلود تحقیق و مقالهجدید ترین مطلب
20maghale20.ultrasurfing.ir/
شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما. نیروی انسانی شاغل در سازمانها اصلی ترین سرمایه در اختیار مدیران ...
پایان نامه های دانلودی رشته مدیریت – قسمت هفتم | مرجع دانلود ...
www.payanname.net/پایان-نامه-های-دانلودی-رشته-مدیریت-قسم-5/
پایان نامه ارشد رشته مدیریت : ارزیابی و رتبه بندی عوامل موثر بر کیفیت ... دانلود پایان نامه ارشد رشته مدیریت : شناسایی عوامل مؤثر بر اعتماد مشتری در تجارت الکترونیک .... بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما.
دانلود بررسي همبستگي و روابط رگرسيوني بين صفات ...
www.icbc.ir/.../دانلود-بررسي-همبستگي-و-روابط-رگرسيوني-بين-ص...
پروژه شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري ... پروژه دات کام; تحقیق های دانشجویی; دانلود تحقیق آماده در ورد; دانلود تحقیق word; مرکز .... آشنایی با صفات مختلف ازجمله عواملی است که میبایست مورد توجه قرار گیرد. ... نشاسته تجاری عمدتا از ذرت تهیه میشود ولی سیبزمینی و گندم نیز از منابع ...
AHP بایگانی - modern library|کتابخانه مدرن
modlib.ir/post/tag/ahp
شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري ... بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (مطالعه موردي شرکت ملي نفتکش)را شناسايي ...
تحقیق رشته حسابداری - تشریح روش های تنظیم بودجه - 30570
www.30570.ir › stufile
مقدمه. روشهاي تنظیم بودجه. روشهاي برآورد و تنظيم درآمدها. روش سال ما قبل آخر. روش حد متوسطه ها. روش پيش بيني مستقیم. روش سنجيده منظم. روشهاي برآورد هزينه ها ( طرف ...
جزوه مفاهيم تصميم گيري چند معياره (MCDM) شامل روشهاي ...
www.0ll0.ir › فایل
۴ دی ۱۳۹۴ ه‍.ش. - Previous دانلود پروژه حفاظت سیستم های الکتریکی ... شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما ... پایان نامه جمعيت، خصوصيات و ويژگي‌هاي آن · پایان نامه: برسي راههاي مؤثر بر ميزان افزايش رغبت و علاقه جهت مطالعه و تحقيق در دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي – 52 ...
جزوه مفاهيم تصميم گيري چند معياره (MCDM) شامل روشهاي ...
good-file.ir/جزوه-مفاهيم-تصميم-گيري-چند-معياره-mcdm-شام/
۳۰ آبان ۱۳۹۴ ه‍.ش. - شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما. آوریل 12, 2016 ...
[PDF]زمینه ساز تحقق اهداف تجاری دولت در محور شرق - بانک توسعه ...
https://www.edbi.ir/Subsystems/Article/uploads/File/final.pdf
عوامل موثر بر جو اخالقی سازمان .... متأسفانه تحریم های بانکی در مورد ایران، زمینه تجارت غیررسمی ... کشتی های اقیانوس پیما در دست انجام است. .... س ازمان بنادر و دریانوردي به عنوان ..... در مرحله دوم: عالوه بر شناسایی روابط متقابل، شناخت .... تاسیسات، تکنولوژی و انگیزه احداث سه مورد اول وجود ...... چگونه رضایت شغلی را افزایش دهیم.
[PDF]نقش توسعه بندر چابهار در منابع انسانی دریانورد سواحل مکران
www.roshd.ir/padafand/makran/1056.pdf
۳۰ بهمن ۱۳۹۱ ه‍.ش. - ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﻮاﺣﻞ ﻣ ﮑُﺮان و اﻗﺘﺪار درﯾﺎﯾﯽ ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان ... ﺟﻬﻪ و ﺷﺎن اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺷﻐﻞ درﯾﺎﻧﻮردي در ﺣﺪ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﻧﯿﺴﺖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﻨﺪر ﭼﺎﺑﻬﺎر ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺘﯽ روي ﺗﻤﺎﻣﯽ ... ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻣﺎﯾﺤﺘﺎج زﻧﺪﮔﯽ، ﺣﻤﻞ وﻧﻘﻞ ﺑﺎر و ﺗﺠﺎرت، ﮐﺸﻒ ﺳﺮزﻣﯿﻦ. ﻫﺎي ... ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ. در ﺷﮑﻮﻓﺎﯾﯽ ﭘﺘﺎﻧﺴﯿﻞ. ﻫﺎي. ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻮﺟﻮد ﺻﻨﻌﺖ درﯾﺎﻧﻮردي در ﺳﻮاﺣﻞ ..... ﺎﻧﻮران ﺷﺎﻏﻞ ﺑﺮ روي ﮐﺸﺘﯽ. ﻫﺎي. اﻗﯿﺎﻧﻮس. ﭘﯿﻤﺎ ﻧﯿﺰ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ ﺷﺒﺎﻧﻪ.
آسیب شناسی حرفه دریانوردی - آفتاب
www.aftabir.com › مقالات › اقتصاد و بازرگانی › حمل و نقل
۱۴ آذر ۱۳۸۶ ه‍.ش. - افزایش کمی مراکز آموزش دریایی به نوبه خود گامی موثر در جهت افزایش بالقوه ... کردن حمل کالاهای تجاری به داخل کشور توسط خطوط کشتیرانی ایرانی وجود داشت که ... به حضور پدر را احساس می کنند باعث کاهش انگیزه ادامه به شغل دریانوردی باشد. .... افسران ایرانی با گواهینامه های کشتی های اقیانوس پیما مشغول به فعالیت ...
[PDF]تصویب عضویت ایران در انجمن جهانى pianc - وزارت راه و شهرسازی
www.mrud.ir/Portal/File/ShowFile.aspx?ID=52885177-42fa-473d...
قانون اصالحيه الحاق ایران به کنوانسيون جلوگيری از آلودگی دریا توسط کشتی ها............... 11 ..... این رابطه شــغل دریانــوردی و فعاليت های وابســته بــه آن به عنوان ... نيروهای انسانی شاغل در بخش حمل ونقل دریایی بتوانند در یک فضای. ایمن، به دور از ..... منطقه خاورميانه«، »قابليت پذیرش کشتی های بزرگ پيكر و اقيانوس پيما. در بنادر ...
[PDF]ي دریــایــي جــهــان بــرتــریــن هــا - Sid
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/100020139321201.pdf
به فـــرد جفرافيايـــي، ســـابقه تاريخـــي در دريانـــوردي تجـــاري و نظامـــي ... فكـــر مي كنيـــد چـــه عاملـــي يـــا عواملـــي .... فرصت هـاي شـغلي در حـوزه هـای مختلـف نیـز کمـک میکنـد و در نتیجـه سـواحل آن مي ... توسعه پایدار دریایي ایران با اجراي مؤثر کنوانسیون هاي آیمو. 2. ..... کشـتی بایـد فلـش مـی زد تـا مـا موقعیـت آن را شناسـایی کنیـم.
معرفی رشته های تحصیلی - لیست مدرسین
www.tadriskhososi.com/page/?n=7
معرفی رشته مددکاری اجتماعی و موقعیت شغلی آن در ایران و تدریس خصوصی دروس رشته ... ايران‌، مديريت‌ مؤسسات‌ خدمات‌ اجتماعي‌، كليات‌ برنامه‌ريزي‌ اقتصادي‌ و تجاري‌. ... و تحصيلي، انجام مداخله هاي موثر در بحران هاي خانوادگي، فردي، اجتماعي، انجام پژوهش هاي ...... یک دوره کارآموزی را بر روی کشتی های اقیانوس پیما در خارج از کشور می گذرانند.
[PDF]به هنگامupdate - موسسه رده بندی آسیا
www.asiaclass.org/download/update/6.pdf
انجمن صنفی کارفرمایی مالکان کشتی ایران به همراه سازمان بنادر و دریانوردی به عنوان مرجع ملی دریایی سه ضلع ..... اما اهميت آن بعد از انقالب شناخته شد و به دليل افزايش كالهبرداری های تجاری ..... عوامل مختلفی برای تعيين مؤسس ه بازرس ی می تواند مورد نظر باش د. ...... نیازمندی های کش ور به منظور ساخت کش تی های اقیانوس پیما.
[PDF]دانلود - انجمن مهندسی دریایی ایران
www.iraname.ir/nashrie/Darya%20117.pdf
گزارش کامل از پيشرفت طرح های توسعه شرکت کشتی سازی عظيم گسترش هرمز . ..... تعامل بهتر كارشناسان داخلی و خارجی شاغل در .... سازمان بنادر و دريانوردی با همكاری ارگان های دريايی كشور در بندرعباس برگزار ... وزير صنعت، معدن و تجارت سخنران اصلی مراسم افتتاحیه شانزدهمین همايش ...... روی 85000 كش تی اقیانوس پیما فعالیت.
CITC - ساختار و فعاليت - مرکز همکاری های فناوری و نوآوری ...
citc.ir/?fkeyid=&siteid=1&pageid=411
طي ساليان گذشته علاوه بر توانايي طراحي و ساخت كشتي‌هاي اقيانوس‌پيما، تجارب ... و همچنین برقراری رابطه تجاری بین شرق آسیا باکشورهای اروپایی ازطریق ایران بسیار ... مطالعات سازمان بنادر و دریانوردی حاکی از آن است که کشور ایران دارای 4695 ...... نوآوری و فناوری است در کنار شناسایی عوامل تاثیرگذار محیطی، ملی و بین‌المللی به ...
انجام پایان نامه، مقاله و پروژه با انواع مدل های هیدرولیکی و ...
file.chessrostami.ir/انجام-پایان-نامه،-مقاله-و-پروژه-با-انوا/
۱۴ اسفند ۱۳۹۴ ه‍.ش. - انجام پایان نامه، مقاله و پروژه با انواع مدل های هیدرولیکی و هیدرولوژیکی با مناسب ترین ... رتبه بندی شیوه های کسب اطلاعات بازاریابی بر اساس عملکرد با ... شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما ... اشتراک یکساله نمابراطلاع رسانی مناقصات و مزایدات ایران تندر ...
رشته های تحصیلی بایگانی - صفحه 14 از 16 - بهترین ها
mededu13.ir/topic/رشته-های-تحصیلی/page/14
زمین شناسی ایران که به بررسی ویژگیهای زمین ایران می پردازد. ... زمین شناسی ایران و تشکیل نفت و گاز در مناطق مختلف و عوامل موثر در آن پرداخته شده است. ..... یک دوره کارآموزی را بر روی کشتی های اقیانوس پیما در خارج از کشور می گذرانند. ... هدایت و رهبری کشتی و مدیریت نیروی انسانی شاغل بر کشتی وظیفه یک مهندس دریانوردی است.
بنادر و دریانوردی – کشتیرانی | پورت پرس | پایگاه خبری ...
portpress.ir/category/سرویس-ها/بنادر-و-دریانوردی-کشتیرانی
فرشچی با بیان اینکه ۹۰ درصد تجارت دنیا از طریق حمل و نقل دریایی انجام می شود که ..... امکان پذیرش کشتی های ۱۸ هزار کانتینری در بندر شهید رجایی ...... نامه یک طرفه شناسایی گواهینامه های دریانوردی صادره از سوی ایران توسط مدیریت دریایی ..... گفت: بندر راهبردی و اقیانوسی چابهار نقش موثر و کلیدی در توسعه محور شرق ایران دارد.
بررسی کارشناسی
i2016.ir/بررسی-کارشناسی/
بگرضایی پرویز 1382 بررسی عوامل مؤثر برمیزان خشونت مردان نسبت به در ... تعیین نرخ بیمه شخص ثالث ۹۵ بعد از بررسی‌های کارشناسی اکوفارس مدیرعامل بیمه ایران ... پایان نامه ارشد حسابداری: مطالعه رابطه بین نحوه مدیریت صندوق های سرمایه گذاری ... کاری غیرشرطی حسابداری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.
[PDF]داﻧﻠﻮد ﮐﺘﺎب
uc.irpdf.com/.../ashnaee_ba_reshtehaie_daneshgahi[www.irpdf.com].pdf
اﺳﺖ. در ﮐﻨﺎر رﺷﺘﻪ. ﻫﺎي. ﻋﻠﻮم ﭘﺎﯾﻪ ﯾﺎ ﻓﻨﯽ. ، اﯾﻦ. رﺷﺘﻪ. را ﻧﯿﺰ اﻧﺘﺨﺎب. ﮐﻨﺪ . ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ. ﺷﻐﻠﯽ. در اﯾﺮان .... اﻗﺘﺼﺎد ﺧﺮد، اﻗﺘﺼﺎد ﮐﻼن، رﯾﺎﺿﯿﺎت ﭘﺎﯾﻪ، ﮐﻠﯿﺎت ﺣﻘﻮق، ﺣﻘﻮق و ﻣﻘﺮرات ﻣﺪﻧﯽ ، ﺣﻘﻮق ﺗﺠﺎرت، ﺣﻘﻮق اﺳﺎﺳﯽ و ..... ﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﮐﺎرﮔﺮ ﻣﺆﺛﺮ اﺳﺖ. و ﭼﻪ. ﻋﻮاﻣﻠﯽ. ﺑﺎﻋﺚ. ﻋﺪم. ﺗﻔﺎﻫﻢ. ﺑﯿﻦ. ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﮐﺎرﮔﺮ ﻣﯽ. ﺷﻮد، ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ. ﻣﯽ. ﮐﻨﺪ ...... ﮐﺎرآﻣﻮزي. را ﺑﺮ روي. ﮐﺸﺘﯽ. ﻫﺎي. اﻗﯿﺎﻧﻮس. ﭘﯿﻤﺎ در ﺧﺎرج. از ﮐﺸﻮر ﻣﯽ. ﮔﺬراﻧﻨﺪ . درس. ﻫﺎي. اﯾﻦ. رﺷﺘﻪ.
[PDF]اثـر نوسـانات نـرخ ارز بر تـورم - شهرک علمی و تحقیقاتی ...
istt.ir/dorsapax/.../file/.../ISTT-Nashrie-Otagh-Bazargani-Isfahan-66.pdf
دیدار مشاور سازمان تجارت جهانی با مدیر مرکز داوری .... تحقیقی در این زمینه شناخت عوامل موثر بر آن. حائز اهمیت است. ... مدت در اقتصاد ایران بوده و باال گرفتن نرخ تورم. در سال های اخیر .... شاغل و بازنشسته، صاحبان سپرده هاي بانکي ...... جلسه گفت: در راستای شناسایی موانع سرمایه گذاری ...... دریایی که از آنها کشتی های اقیانوس پیما در.
[PDF]مشاهده فایل PFD - پورتال صندوق بازنشستگی و وظیفه ...
pmo-rf.com/my_doc/pmopf/file%20pdf%20tajlil/No.4.s.pdf
نشریه خبری صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین سازمان بنادر و دریانوردی، دوره .... رحمانه ی دژخیمان بعثی، همسر و فرزندانش به ایران بازگشته بودند. ..... گیرند که در میان اقوام گوناگون، نام ها و انگیزه های .... کوچک خان عضو مؤثّر آن بود. .... 40متر است، از این روی کشتی های اقیانوس پیما به ...... شناسایی بازنشستگان و موظفین ایثارگر.
[PDF]کتاب جامع سرمایه گذاری - منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس
www.pseez.ir/pseez_content/media/image/2016/05/21326_orig.pdf
قوانین، مقررات و دستورالعمل هاي تشکیل و اداره مناطق ویژه اقتصادي ایران و آیین نامه اجرایي آن ...... شــغل بیشــتر مــردم بومــي ایــن منطقــه ماهیگیــري و تجــارت دریایــي بــوده ولــي ..... شـاهرگ اصلـي واردات و صـادرات کاال در منطقـه یکـي از عوامـل مهـم جـذب سـرمایه ...... رودخانــه الــب کــه دارای عمــق زیــادی بــرای کشــتی های اقیانوس پیمــا و غول ...
هفته سوم اردیبهشت ۱۳۹۲ - معرفی کامل دانشگاه های ایران ورشته ها
mineiut.blogfa.com/1392/02/3
منبع: کتاب آشنایی با رشته های دانشگاهی سازمان سنجش آموزش کشورتالیف خانم فیروزه .... تجارت، حقوق اساسی و آشنائی با تشکیلات جمهوری اسلامی ایران، مبانی سازمان و ..... مؤثر است‌ و چه‌ عواملی‌ باعث‌ عدم‌ تفاهم‌ بین‌ کارفرما و کارگر می‌شود، مطالعه‌ می‌کند. ... عمان‌، اقیانوس‌ هند و دریای‌ مازندران‌ و شرکت‌ در فعالیت‌های‌ دریایی‌ و دریانوردی‌ اعم‌ از ...
تین نیوز پایگاه خبری صنعت حمل و نقل کشور - آخرين عناوين ...
tinn-home.sotiba.ir/
اساسا یکی از عوامل موثر در حصول برجام پیامی بود که از ثبات و آرامش فضای داخلی در شرایط ..... کادر دریایی کشتی های ناوگان تجاری، ایرانی می شود ... تین نیوز | در حال حاضر بیش از 10 درصد نیروهای شاغل در کادر دریا غیر ایرانی هستند و طی ...... تن هستیم که امیدواریم در آینده شاهد پذیرش کشتی های اقیانوس‌پیما در بندر چابهار باشیم.
رشته ی موردعلاقه ی شما - ریاضی فیزیک
www.saraaaaaaaa.blogfa.com/cat-1.aspx
این‌ به‌ معنای‌ فرصت‌های‌ شغلی‌ متنوع‌ و گسترده‌ برای‌ فارغ‌التحصیلان‌ رشته‌ روانشناسی‌ است‌. ... صدر اسلام, نظام‌های اقتصادی, تجارت بین‌الملل, اقتصاد توسعه, اقتصاد ایران. .... تخصصی‌ شیمی‌، کاربرد طیف‌سنجی‌ در شیمی‌ آلی‌، جداسازی‌ و شناسائی‌ ترکیبات‌ ..... یک‌ دوره‌ کارآموزی‌ را بر روی‌ کشتی‌های‌ اقیانوس‌پیما در خارج‌ از کشور می‌گذرانند.
نیوزهاب - بریده جراید
www.newswire.ir/bulletin/457e87b668/type/html
۶ مهر ۱۳۹۴ ه‍.ش. - کانون های مهم زمین خواری در ایلام (آرمان امروز); نخبگان بتن گردهم .... ورود سالانه 17 هزار تانکر اقیانوس پیما به خلیج فارس (همشهری); پیش بینی افزایش ... مدیر عامل بانک تجارت و مدیر عامل بانک سپه، بانک گردشگری ومدیرعامل همراه اول برگزار شد. ... امیدوارم همه ما دست به دست هم ایران را تبدیل به فضایی کنیم که هر کسی از ...
پایگاه خبری الف - آخرين عناوين سیاسی :: نسخه کاملآرشیو ...
alef-siasi.wikifeed.ir/
ویکی فید بزرگترین آرشیو مطالب سایت های ایرانی می باشد که به صورت ... وی افزود که الجزایر یکی از شرکای اقتصادی و تجاری پیشروی روسیه در آفریقا و جهان عرب ... سخنگوی وزارت امور خارجه روسیه اضافه کرد: با انکار کردن حق پروازهای شناسایی، ..... اما از زمانیکه حملات موثر هوایی روسیه در سوریه آغاز شده، داعش محدود شده و از طرفی هم ...
علمی و دانشگاهی - ویکی ناز
www.wikinaz.ir/cat/scientific/page/2
تاریخ آموزش و پروش در اسلام و ایران، فلسفه آموزش و پرورش، اصول و مبانی آموزش و .... مردم می پردازد که مهمترین آنها روابط تجاری است که عامل ایجاد رشته حقوق تجارت شده است و ... اما در کل یک دانشجوی خوب و علاقه مند می تواند پس از گواهی لیسانس به شغل های ... یک دوره کارآموزی را بر روی کشتی های اقیانوس پیما در خارج از کشور می گذرانند.
مقالات حمل و نقل - صفحه 8 - انجمن پــارسـیـان
parsianforum.com › ... › حسابداری ، علوم اقتصادی و بانکداری
۲۷ اسفند ۱۳۸۹ ه‍.ش. - او شخصاً در برنامه های تلویزیونی و كانال های تجاری شركت می كرد و در قبال تبلیغ رقبا كه می .... این كار سبب شد كه كاركنان ضمن احساس امنیت شغلی، به شركت تعلق خاطر پیدا نمایند. ... تقریباً همه پایانه ها یا منحصر به بارج یا منحصر به كشتی های اقیانوس پیما هستند. ..... چشم انداز تجارت جهانی و حمل و نقل جاده ای در ایران.
[PDF]برنامه راهبردی زنجیره تامین تجهیزات حمل و نقل
ayaronline.ir/main/wp-content/uploads/2013/12/3.pdf?cb73f1
طراحی برنامه راهبردی صنعت، معدن و تجارت و زیربرنامه های آن با حمایت ها و همکاری های افراد ...... نرم برای ارتقای آگاهی، انگیزه و توانایی عوامل اقتصادی در دستیابی به اهداف ... مطابق چشم انداز 1404، ایران باید الهام بخش، فعال و مؤثر در جهان اسالم بوده و مردم آن ...... نمودار 90: ارزش افزوده ایجاد شده به ازای هر شاغل در بخش تولید تجهیزات ریلی، ...
کامران نرجه - کامران نرجه
kamrannarjeh.persianblog.ir/tag/کامران_نرجه
از طرف دیگر این مساله باعث افزایش انگیزه نیروی بیکار جامعه به اشتغال در حرفه ...... بطور خلاصه می توان گفت که فرآیند قیمت گذاری نفت در بازارهای جهانی به عوامل و ...... هم در اطراف شبه جزیره مالزی توانیی پهلو دهی به کشتی های بزرگ تجاری را دارند. .... است و شکی نیست اگر پتانسیل های حمل و نقل ایران به خوبی شناسایی و تقویت ...
سلسله‌مراتب کارکنان کشتی‌های تجاری | چرکنویس
blog.dutymess.ir/ships-manning/
۱۱ خرداد ۱۳۹۴ ه‍.ش. - در حالی که افسران کشتی از راه تحصیلات دانشگاهی و فنی به این شغل راه یافته‌اند و ... جالب است بدانید در کشتی‌های تجاری، سالن‌های غذاخوری و نشیمن‌های جداگانه‌ای ..... آیا یک ایرانی با مدارک دریانوردی مربوط به مهندس مکانیک کشتی-موتور چون مدرک ... ببخشید آیا کشتی های اقیانوس پیما صرفا در بنادر جنوب کشور پهلو ...
[PDF]بررسی اثرات محیط کاری بر جذب و ماندگاری شغلی دریانوردان
joc.inio.ac.ir/files/site1/user_files.../godadmin-A-10-2-39-afe6862.pdf
ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮات ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎري ﺑﺮ ﺟﺬب و ﻣﺎﻧﺪﮔﺎري ﺷﻐﻠﻲ درﻳﺎﻧﻮردان. : ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ. اي ﺑﻴﻦ ﻛﺸﺘﻲ. ﻫﺎي ﺗﺎﻧﻜﺮ، ﻓﻠﻪ ﺑﺮ و. ﻛﺎﻧﺘﻴﻨﺮﺑﺮ ... ﻫﺪف اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺮرﺳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ اﺻﻠﻲ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺟﺬب و ﻣﺎﻧﺪﮔﺎري ﺷﻐﻠﻲ درﻳﺎﻧﻮردان ﺑﺎ اﻧﺠﺎم ﻳﻚ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ. اﺳﺖ ... ﻃﻮر ﻧﺴﺒﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ در ﻣﻴﺎن اﻓﺴﺮان ﺷﺎﻏﻞ ﺑﺮ ﻛﺸﺘﻲ. ﻫﺎي .... واﺑﺴﺘﮕﻲ ﺗﺠﺎرت ﻛﺸﻮر ﺑﻪ ﺣﻤﻞ و ﻧﻘﻞ درﻳﺎﻳﻲ از ﻳﻚ ﺳﻮ، و ... ﺷﻐﻠﻲ و اﻳﺠﺎد اﻧﮕﻴﺰه در درﻳﺎﻧﻮردان اﻳﺮاﻧﻲ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ و ﻛﻨﻜﺎش.
پایگاه خبری صدای بامداد - آخرين عناوين :: نسخه کاملآرشیو ...
sedayebamdad-home.wikirss.ir/
هاارتص نوشت: به گفته پسر ترامپ، توافق هسته ای با ایران از عوامل اصلی بود که دونالد ...... در این میان، ۱۶ هزار میلیارد تومان منابع مالی از سوی وزیر صنعت، معدن و تجارت برای این .... گزارش داد کفاین با صدور بیانیه‌ای اعلام کرده کشتی‌های ایرانی به سواحل «ارخبیل» در ..... ​متوسط دریافتی ۴ گروه شاغل در ۹۵/ ارزش هر شغل چقدر است؟
خدمات الکترونیکی ساخت - fa
fa.printed-circuits-boards.com/fa_خدمات_الکترونیکی_ساخت____.php
آرین شرکت مدیریت ساختمانی, ساختمانی آریان پاسارگاد ایرانیان. شرکت مدیریت شرکت ... تجاری سرمایه بانک اساسنامه, توضیحات تاریخچه افزایش های. .... موثر اقتصادی امنیتی اعتباری, ابزار بسیار کارت اعتباری. ... بودن تایید متقاضی افتتاح, خارجی مبنی شناسایی ویا. ..... جشنواره فناوری شرکت صنایع, دریایی اقیانوس پیما روز.
خدمات الکترونیکی ساخت - fa
fa.herbut.com/fa_خدمات_الکترونیکی_ساخت____.php
دستورالعمل خدمات . printed circuit boards, برد های مدار چاپی تهران PCB. دولت رساند ... درخواست گاز صدور الکترونیکی, استان خدمات شرکت شناسايي. ... ایران مدیریت استان بوشهر, معاونت برداری شرکت فاضلاب. ..... اقیانوس پیما مدت برگزارکننده, کشتی همایش تاریخ شروع. .... شغلي ايجاد انگيزش افزايش, رضايت مندي روندها فرآيندهاي.
پروژه دانلود - وبلاگ های برتر
projedownload-b.rssreport.ir/
2- عوامل مؤثر در ساخت منطقه مسکونی : ... 16- نتایج آمارگیری جمعیت شهرستان دزفول – مرکز آمار ایران ، ...... 2 جهت وزش باد، در میزان آلودگی شهر سیرجان مؤثر است ..... گلهای انواع تجاری جربرا برای آرایش رنگهای روشن شان که قطعه کوچک اما متمایزی از تجارت ...... موجب دلسردی و عدم انگیزه شغلی برای نیروی شاغل تحت پوشش سازمان خواهد شد .
2013 اکتبر - عکس
www.linkday.ir/2013/10/page/46
۳ آبان ۱۳۹۲ ه‍.ش. - به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، پیش از این یک ... علی خاکساری با بیان اینکه وزارت صنعت، معدن و تجارت باید با ارائه طرحی .... شما را شناسایی کند تا بتوانید قفل صفحه‌نمایش Samsung Galaxy S5 خود را باز کنید. .... گنجایش بارگیری کشتی‌های اقیانوس‌پیما در خلیج چابهار، ساخت راه‌آهن به ...
تکست - وزارت صنعت , معدن و تجارت - معاونت
www.textarchive.net/archive/ws7x08si8t1
مطابق چشم انداز 1404، ایران باید الهام بخش، فعال و مؤثر در جهان اسلام بوده و مردم ..... کشتی های باری در موارد متفاوت بر اساس ظرفیت، وزن و ابعاد طبقه بندی می شوند ...... نمودار 80: ارزش افزوده ایجاد شده به ازاء هر شاغل در تولید تجهیزات موتوری، 2009 و 2000 ...... شناورهای بزرگ اقیانوس پیما فروند 1 3 40 7 شناورهای باری کوچک و متوسط (200 ...
آموزش - پیام ایمنی
www.safetymessage.com/education/51-hse?start=10
ارزیابی ریسک شامل چند مرحله اساسی شامل شناسایی خطرات احتمالی در فرایند، مدل سازی .... مریم رسولی، کارشناس اداره کل ایمنی و حفاظت دریایی، سازمان بنادر و دریانوردی .... 3- دستورالعمل كنترل و بازرسی كشتی های اقیانوس پیما مصوب اجلاس 1535 مورخ .... امروزه درصد قابل توجهی ازآسیب های شغلی را سوختگی های ناشی از کار و از جمله ...
شاخه های رشته ی ریاضی و فیزیک در دانشگاه - دبیـرســتان ...
bahn91.blogfa.com/post/25
دبیـرســتان نمـونه دولـتی - شاخه های رشته ی ریاضی و فیزیک در دانشگاه - سری 3 - درج اطلاعـات ... که مقابر آنان به صورت آثار ملی می‌باشد، شناخت و فرهنگ اقلیت های ایران. .... گرایش مناطق ویژه دانشجویان این گرایش با اصول و انواع مناطق ویژه تجاری و ...... ارشد موتورخانه یا کمک ناظر مهندس کشتی در کشتی های اقیانوس پیما فعالیت کنند.
    1   
2
   
3
   
4
   
صفحهٔ بعدی
ناشناس - استفاده از موقعیت مکانی دقیق
 - بیشتر بدانید  
راهنما ارسال بازخورد حریم خصوصی شرایط