تقسیم کار در سازمانها

دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 161 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 13

این تحقیق با فرمت ورد ، قابل ویرایش ، در 13 صفحه تهیه شده استزمانسنجی یکی از اولین و اصولی ترین کارها در طراحی و راه اندازی کارخانه و به طور کلی پایه اساسی دیگر کارهاست

قیمت فایل فقط 5,300 تومان

تقسیم کار در سازمانها 

زمان سنجی در کارها 

زمانسنجی یکی از اولین و اصولی ترین کارها در طراحی و راه اندازی کارخانه و به طور کلی پایه اساسی دیگر کارهاست.

اگه مایل باشین این مبحث رو تا اونجایی که بتونیم جلو ببریم.

تعریف زمانسنجی:

كاربرد تكنیكهائی است به منظور تعیین زمان استاندارد انجام كار برای یك كارگر واجد شرایط (نرمال) كه كار مشخصی را در سطح كارائی مشخصی به انجام میرساند.

مسئولیتهای فرد زمانسنج:

1- بررسی كامل روش فعلی جهت حصول اطمینان از صحیح بودن آن. 

2- بررسی كامل ماشین آلات و توانایی اپراتور قبل از ارزیابی عملیات. 

3- همكاری كامل با اپراتور و مسئولین مافوق او (به منظور گرفتن بیشترین كمك از آنان). 

4- ثبت دقیق زمانهای عناصر كار.

5- ارزیابی كارایی اپراتور به طریق عادلانه.

6- در طول جریان زمانسنجی باید به طریقی رفتار نماید كه اعتماد كامل اپراتور را بخود جلب كند. صبر و قضاوت 

صحیح، دو امر مهم در این زمینه هستند. 

اهداف زمانسنجی:

1 - تعیین هزینه نیروی انسانی درگیر در ساخت محصول 

2 - تعیین تعداد كارگران تولیدی و غیر تولیدی مورد نیاز 

3 - تعیین تعداد ماشینهای تولیدی مورد نیاز 

4 - تعیین حجم و مقدار تحویلی مواد به ایستگاههای كاری 

5 - تعیین و برنامه ریزی زمانی كل تولیدات كارخانه 

زمانبندی كارها در محیط كارگاه

هدف یافتن بهترین ترتیب انجام و تكمیل كارهاست. بهینگی توالی عملیات با در نظر گرفتن یك معیار كارایی مثلاً زمان تكمیل كل كارها، مـجموع دیـركـردها یـا مــجموع دیـركــردها و زودكردها مشخص میشود.

« آماده سازی و استفاده از شرح وظایف شغلی »

این مقاله راهنمای کسانی است که می خواهند شرح وظایف شغلی بنویسند یا شرح وظایف موجود را روزآمد کنند. 

شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار کلی سازمان، وظایف اصلی، مسئولیت‌ ها و اصول گزارش ‌دهی است. 

تعریف 

شرح وظایف شغلی، بیان واقع‌ بینانه‌ ساختار و واقعیت ‌های برگرفته از اهداف و وظایف تعیین شده برای یک کار است. شرح وظایف شغلی، حد و مرزهای اختیارات شاغلین را مشخص کرده و شامل عنوان شغل، واحد شغلی، مکان شغل و اصول گزارش ‌دهی شغلی است. 

مزایا 

شرح وظایف شغلی: 

• وظایف و مسئولیت‌ ها را روشن می‌ کند؛ 

• برای استخدام کارکنان مفید است؛ 

معایب 

شرح وظایف شغلی: 

• اگر محیط سازمان بیش از حد محدودکننده باشد، ممکن است افراد بگویند که «این کار من نیست.» 

زمانسنجی یکی از اولین و اصولی ترین کارها در طراحی و راه اندازی کارخانه و به طور کلی پایه اساسی دیگر کارهاست.

نوع فایل:word

سایز:161 KB  

 تعداد صفحه:13

قیمت فایل فقط 5,300 تومان

برچسب ها : تقسیم کار در سازمانها , دانلود تقسیم کار در سازمانها , تقسیم کار در سازمانها , تقسیم کار , سازمانها , زمان سنجی در کارها , تعریف زمانسنجی , اهداف زمانسنجی , شرح وظایف شغلی , تحقیق , جزوه , مقاله , پایان نامه , پروژه , دانلود تحقیق , دانلود جزوه , دانلود مقاله , دانلود پایان نامه , دانلود پروژه

Screen-reader users, click here to turn off Google Instant.
Google
About 1,060,000 results (0.35 seconds)
Search Results
مـــــــــد يــــــــــر ســـــــــــرا - تقسیم کار در سازمان
www.modirsara.blogfa.com/post-3389.aspx
Translate this page
هنگامی که مدیران در صدد طرح ریزی ساختار سازمان برمی آیند باید به شش عامل یا رکن اصلی توجه نمایند. این ها عبارتست از تقسیم کار، گروه بندی کار، زنجیره فرماندهی، ...
آموزش و پرورش و آموزش عالی - تقسیم کار در سازمان ها
www.shahramae.blogfa.com/post-23.aspx
Translate this page
خود نیز در انجام دادن کارها سهیم می شویم، کاری را که از عهده یک نفر بر نمی آمد میان خود و افراد دیگر تقسیم کرده ایم و همه باهم به انجام آن می پردازیم. تقسیم کار در نظریه ...
سـازمـانـدهـی ( organizing ) - تقسیم کار
khodaei67.blogfa.com/post/11/
Translate this page
Jun 17, 2012 - بنابراین ضروری است که فعالیت های سازمان ، به وظایف کوچک تر تقسیم شود . تقسیم کار به وظایف مختلف و مجزا موجب می شود که مدیران و کارکنان به ...
تقسیم کار در سازمان - توکل + امید + پشتکار = موفقیت
amirsafari8827.persianblog.ir/post/2/
Translate this page
Nov 19, 2015 - هنگامی که مدیران در صدد طرح ریزی ساختار سازمان برمی آیند باید به شش عامل یا رکن اصلی توجه نمایند. این ها عبارتست از تقسیم کار، گروه بندی ...
تقسیم کار و طبقه بندی وظایف در تشکیل سازمان - وبلاگ شخصی عیسی ...
zoghikhaboshan.persianblog.ir/post/753/
Translate this page
Feb 17, 2010 - فصل ششم: تقسیم کار و طبقه بندی وظایف در تشکیل سازمان. اهمیت تقسیم کار: با توسعه عملیات سازمان، تقسیم کار و تخصص اهمیت بیشتری می ...
مدیریت - تقسیم کار
zahraasadi93.blogfa.com/post/15
Translate this page
هانرى فايول مى گويد: تقسيم كار يكى از قوانين طبيعى است كه منظور از آن بدست آوردن نتيجه بهتر و زيادتر است . هرچه عمليات سازمان توسعه يابد، اهميت تخصص و ...
[PDF]تقسیم کار
www.profit-loss.ir/تقسیم-کار/?print=pdf
Translate this page
ﺑﺪون ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺎر در ﺧﯿﺎل ﮐﺴﯽ ﻧﻤﯽ ﮔﻨﺠﺪ. ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺎر در ﻧﻈﺮﯾﻪ ﺗﯿﻠﻮر ﺗﯿﻠﻮر ﻫﻢ ﮐﺎر ﺧﻮد را ﺑﺎ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺎر ﺷﺮوع. ﮐﺮد. وی ﺑﺎ اراﺋﻪ اﺻﻮل ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﻮد اﺷﺎره ﮐﺮد ﮐﻪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﯾﺪ. ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﮐﺎرﮔﺮ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﻨﻄﻘﯽ ﮐﺎر ...
درسی - تقسیم کار
charmahali73.blogfa.com/post/16
Translate this page
اين كار براي تقسيم بندي افقي فعاليت هاي سازمان انجام مي شود و معمولاً همگام با رشد اندازه و افزايش فعاليت هاي سازمان ضرورت پيدا مي كند .خرده واحدهاي اداري به منزله ...
نگاهی بر تقسیم کار اجتماعی در سازمان‌ها - ویستا
vista.ir/content/61361/نگاهی-بر-تقسیم-کار-اجتماعی-در-سازمان‌ها/
Translate this page
امر سازماندهى به‌منظور تحقق هدف يا اهداف سازمان‌ها، ضرورتى اجتناب‌ناپذير است. هدف عمده و پايه اصلى سازماندهي، تقسيم کار است. تئورسين‌‌هاى علم مديريت معتقد هستند که ...
[PPT]سازمان و سازمان‌دهي - uploads.pptfa.com
www.uploads.pptfa.com/2011/12/Organization.ppt
Translate this page
ضمن تعريف سازمان، اصول سازمان‌دهي را شرح دهيد. تقسيم كار را تعريف، مزايا و معايب آن را توضيح دهيد. مباني تقسيم كار را بشناسيد. اختيار و مسئوليت را تشريح ...
Searches related to تقسیم کار در سازمانها

مزایا و معایب تقسیم کار

انواع تقسیم کار

تقسیم کار چیست

مدیریت تقسیم کار

تعریف تقسیم کار

جدول تقسیم کار

مزایای تقسیم کار

تقسیم کار دورکیم
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Razavi Khorasan Province - From your Internet address - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms