اعتصاب کاری

اعتصابات كارگری به عنوان پدیده ای اقتصادی و اجتماعی حاصل تحول صنعتی و ایجاد كارخانجات جدید در یك جامعه می باشدو بوسیله مطالعه آن می توان به درك كل تغییرات ایجاد شده در روابط اجتماعی و انسانی در مراكز صنعتی پی برد

اعتصاب کاری

مقدمه :

اعتصابات كارگری به عنوان پدیده ای اقتصادی و اجتماعی حاصل تحول صنعتی و ایجاد كارخانجات جدید در یك جامعه می باشد.و بوسیله مطالعه آن می توان به درك كل تغییرات ایجاد شده در روابط اجتماعی و انسانی در مراكز صنعتی پی برد . اعتصاب محصول تعارض بین عناصر و كنش گران موجود در كارخانه می باشد و برای برسی آن لازم است ضمن توجه به نیات ، افكار و ذهنیات كارگران ، كارفرمایان دیگر به شرایط اقتصادی و اجتماعی موثر بر كل صنعت توجه نمود. مطالعه عینی و تجربی اعتصاب همچنین امكان بررسی رابطه پدیده ها و مسائل اجتماعی با مسائل اقتصادی بصورت وضوح ممكن می سازد . صنعتی شدن جوامع و ایجاد پیچیدگی در سازمانهای اقتصادی و اجتماعی از اثرات عام توسعه می باشد صنعتی شدن ضمن طرح كنش و واكنشهای جدید اجتماعی حوادث ، وقایع و بر هم كنشی های جدیدی را در كارخانجات پدید می آورد و اعتصاب به عنوان یكی از این پدیده ها از جهات مختلف جامعه شناختی اقتصادی ، حقوقی ، مدیریتی – سیاسی اجتماعی قابل بررسی جدی می باشد .

این تحقیق از نوع عملی ( در مقابل نظری ) می باشد و دارای جنبه های كاربردی می باشد

سوالات اصلی تحقیق : عوامل اجتماعی و اقتصادی موثر در وقوع اعتصابات (strikes) كارگری محیطهای صنعتی كدامند؟ عوامل اجتماعی و ساختاری موثر بر نرخ و شدت اعتصاب در طی 5 سال گذشته ( سال –تا كدمند)

طرح مسئله : صنعتی شدن جوامع و پیچسدگی سازمانهای اقتصادی و اجتماعی یكی از فرایندهای عام در تمامی جوامع بشمار می رود. صنعتی شدن به عنوان یكی از عناصر اصلی در تكامل اجتماعی هم اكنون بشكل جدی طرح شده و به جرات می توان گفت كه یكی از عناصر همیشگی و غیر قابل تفكیك كثیری از تئوریهای توسعه همانا مفهوم بسط تولید و صنعتی شدن است . در پی وقوع این جریان قوی مباحثی پیرامون روابط اجتماعی نوین انسانها در شرایط صنعتی مطرح شد كه خود موضوع رشته های تخصصی همچون جامعه شناسی صنعتی و با جامعه شناسی كارو شغل گردید . طرح مسائل اجتماعی در خصوص صنعت دارای چند بعد اساسی جمله روابط صنعتی روابط با صنعت و نیز روابط صنعتی است . صنعتی شدن ضمن طرح كنش و واكنشهای اجتماعی جدید مشكلات و مسائل فزاینده ای را ایجاد كرد تا حدی كه بسیاری این مساله را خصلت ذاتی و نهادی شرایط جدید صنعتی داشته اند. روابط اجتماعی جدید در یك جامعه صنعتی یا در حال

تعریف مفهومی : اعتصاب یكی از معمول ترین روشهای بیان تعارض است . تعارض با كارفرما با مدیریت كارخانه ، ممكن است از طریق مذاكره صلح آمیز و حل شكایت پایان یابد. ویا بصورت تحریم كار ، كم كاری ، خرابكاری ، غیبت و یا ترك خدمت متجلی شود . اعتصاب تنها یكی از حالات خاص تعارض است كه ممكن است در كارخانه اتفاق بیفتد. این پدیده بقول وایمهد(Whitehead)نوعی تزلزل در احترام به قراردادها و هنجارهای حاكم بوده و شاخه واضحی از وجود اشكال در سیستم روابط صنعتی است . وقوع اعتصاب اكثر هنگامی رخ می دهد كه كارگران از هنجارها – قالب ها و الگوهای حل مخاصمه ناامید شوند وتنها راه رسیدن به هدف خود را تعطیل كردن كار و دست از كار كشیدن بجویند.

اعتصاب اساسا نوعی تعارض (conflict) است . تعارض را می توان هر رفتاری كه از جانب اعضای سازمان منظور مخالفت با سایر اعضا سر بزند دانست . نتیجه تخاصم یا تعارض بین كارگران و كارفرما ( یا مدیریت ) وقوع بحران یا عدم تعادل در سیستم است درباره تعریف بحران هم گفته شد كه بحران (crisis) بطور كلی عبارتست از عدم تناسب و هم راستایی اجزا اصلی هر سیستم . در یك نظام صنعتی یا سیستم مانند كارخانه طیف وسیعی از تعرضات و انواع مختلفی از بحرانها را می توان مشاهده كرد . اهم انواع این بحرانها در روابط صنعتی عبارتند از : بیكاری – كم كاری – تجمع – تحسن – تعطیل  كارگاه ( از سوی كارفرما ) و اعتصاب از نظر مفهومی موضوع این رساله نوع خاصی از این روابط انسانی موجود در محیطهای صنعتی می باشد بعبارت دیگر در روابط صنعتی با انواع ناآرامیهای صنعتی روبرو هستیم كه خود بحث اعتصاب نیز در چارچوب آنها قابل بحث است . 

برچسب ها : اعتصاب کاری , اعتصاب کاری , پروژه , پژوهش , مقاله , جزوه , تحقیق , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود جزوه , دانلود تحقیق